工龄工资管理方案最终修改版.doc

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1、工龄工资管理制度一、制度目的为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。二、适用范围所属公司全体员工，按级别发放工龄工资。（普通员工标准元/月，中层级别元/月，高管级别元/月）三、具体办法工龄工资设定标准:在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月起按级别每月增发工龄工资；然后工龄每增加一年，工龄

2、工资相应每月增加元，累计6年。例如：A员工于2014年5月入职，在2015年6月1日开始每月计算工龄工资元，到2016年6月1日每月工龄工资为元，如此类推，到2021年6月1日，每月工龄工资为元，之后维持工龄工资每月元的标准。四、其他规定1、所有在职员工均从入职之日起开始计算工龄，已满一年的，从此制度执行之日起按月发放工龄工资，满一年不足两年的按一年计算，待满两年次月起以两年计算，以此类推；不满一年的，从满一年后的第一个月起发放工龄工资。1、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。二、执行时间和方

3、法1、本工龄工资管理制度从年月日起开始执行；2、工龄工资随每月基本工资一起发放。三、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。四、本管理制度由行政副总制定，经总经理（执行总经理）审批通过。