职业规划培训课件.ppt

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1、职业规划培训温馨提示请将手机调为震动,遵守课堂纪律；请集中注意力听讲并积极回答问题；请对重点内容做必要的记录。第四章为什么做职业规划职业生涯规划过程职业生涯规划观念30”根据火灾选助手(案例)在火灾面前三人的表现:甲说：“我们赶快离开这里再想办法。”乙一言不发，马上跑到墙角拿起灭火器去寻找火源。丙则坐着不动，说：“这里很安全，不可能有火警。”30”你自己到底想要什么？☆“不知道自己想要什么，”☆“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少

2、得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福，地位和富足全部依赖于这份工作时。”工作≠薪酬每个人都渴望成功……哈佛大学的调查研究3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标25年后……那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁职业生涯规划----双赢确立人生方向和奋斗的策略突破

3、并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的对个人对公司个人的规划与公司对职员的规划是不同的就业/职业/事业就业：是得到一个立足点，启动自己的职业生涯；职业：是调整自己的发展方向，享受工作带来的乐趣；事业：是一种“自我实现”，让自己能量创造的价值最大化。你所处的是就业、职业还是事业

4、?职业生涯规划——是促使就业达成,实现职业满足、成就事业颠峰的有效手段和保证。30”职业生涯规划的含义狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划职业生涯职业生涯规划与管理短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年职业生涯规划的期限30”职业生涯规划性格兴趣特长智商情商气质价值观职业抉择路线抉择目标

5、抉择行动抉择组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境知己知彼抉择订定目标行动职业生涯规划的抉择60”我想往哪一路线发展？价值理想成就机会兴趣我可以往哪一路线发展？组织环境社会环境经济环境政治环境自己的人生目标分析自己与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向生涯路线的确定综合分析我适合往哪一路线发展？职能技能情商学历性格职业生涯路线的确认30”1、长期观：2、资本观：3、自省观：4、匹配观：5、聚焦观：6、池塘观：7、当下观：8、调整观：9、平衡观：职业生涯规划的九观→想象

6、力*逼真=现实120”→自身资本*市场竞争力=市场价值→每日三省吾身时间(time)广域与范围(breadthorscope)深度(depth)我们不能决定生命的长度，但我们却能决定生命的广度与深度！职业生涯规划的层面30”个人的SWOT分析S优势你个人具有的优势是什么？W劣势你自己不擅长的是什么？O机会你目前或未来的机会是什么？T威胁你所面临的竞争与威胁是什么？择业原则：大型企业看文化；中型企业看行业；小型企业看老板；择业步骤：选定一个区域或城市；看准一个产业或行业；跟对一个老板或公司；由“钓鱼”想到的…..钓“

7、鱼”=“职业生涯”规划一片水域=一份适合自己的职业一口池塘=一家有发展前景的公司一位教练=一个能给自己带来帮助的老板钓鱼的快乐规则：第一钓鱼；第二钓到鱼；第三钓到大鱼。任何事物都有其快乐规则，不要去回避这些规则。由“钓鱼”想到的…..梦想——是我们想要钓的第一种鱼。如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和达成目标的欲望，或者二者兼备的欲望——就相当于拥有了驱动引擎的燃料兴趣——是我们想要钓的第二种鱼。一些对某一职业有浓厚个人兴趣的比那些勉强为了维持生存需要的人更有活力，更能抵挡住困难。他们在职场内更具有竞争力

8、。价值——是我们想要钓的第三种鱼。让我们了解自己是什么样的人，为何是这样的人，并且让别人以及自己都能看清我们的价值所在，是我们发现自己人生价值的第一步。不要在意你现在所处的位置，这是迈出下一步的方向根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向确定职业锚之日，就是职业转变事业之时可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程正确的