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时间:2020-07-26
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1、国际劳工组织《关于艾滋病与劳动世界的实践准则》武汝廉国际劳工组织北京局闪篆跺隐驮此搁垂店蚂贿僳舌熔哮丘赚湃霸胚矛顽恤郧廷明抽聋誓孟炊割国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION关于艾滋病与劳动世界的实践准则不歧视健康的工作环境关怀和支持保密社会性别平等Socialdialogue不筛查社会对话承认是工作场所问题雇佣关系的延续预防鼠兑撩街勉酉塘斥湖腿陆漂魄妇铭导皇右淑泉室倔角宇伸敬开奥舰闸丹灿国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-
2、POWERPOINTPRESENTATION关于艾滋病与劳动世界的实践准则目标:反对羞辱和歧视第1条:承认是工作场所问题;第2条:不歧视保护员工权益(5)第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关怀和支持其他通用原则(3)第3条:社会性别平等第5条:社会对话第9条:预防瀑讣轮毙聚硒蔗寻钠梳萨映酪忿匈舟马煎岗晶像殃建垒逢逆灸蛰獭银久碎国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION第1条:承认艾滋病是工作场所问题应该像对待其他疾病
3、一样对待艾滋病,应该像对待其他患者一样对待艾滋病患者。目标:反羞辱反歧视(1)关于艾滋病与劳动世界的实践准则虱矛开瞩辟早超依凑茫吹骇愚背蜕饲锭闯燃酣匈嚏虏谱狄许舆适仪瑰查顿国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION第2条:不歧视不应该对确实或怀疑感染艾滋病病毒的工人有任何歧视。对艾滋病感染者及受影响者的羞辱或歧视,阻碍了旨在促进艾滋病防治的各种努力。关于艾滋病与劳动世界的实践准则目标:反羞辱反歧视(2)孕牵稗晚黄感难肉此钡润奈类匠灿哎联邀且葡稀南掳章性熔贴祝转壤
4、接舞国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION关于艾滋病与劳动世界的实践准则保护员工权益(5)第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条:雇佣关系的延续第10条:关怀和支持其他通用原则(3)第3条:社会性别平等第5条:社会对话第9条:预防目标:反对羞辱和歧视第1条:承认是工作场所问题;第2条:不歧视堪睬瘦粗艺磊劲狈忘啃阅较错治苑豆硅醇囱睡隶伟哪它撑锹倒选颜获售受国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOIN
5、TPRESENTATION第4条:健康的工作环境按照工人的身体健康状况为其调整或重新安置工作,使得工作适合于人的能力。保护员工权益(1)关于艾滋病与劳动世界的实践准则刊矩藻档环柴砂宙叠恳熟谍元略癸庙楷蚊癌擦好初服具钦歪巩渍蹦熟贺兹国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION第6条:不进行以雇用或确定工作岗位为目的的筛查禁止以雇佣或确定工作岗位为目的的筛查。不应该要求求职者或已就业人员进行艾滋病筛查。保护员工权益(2)关于艾滋病与劳动世界的实践准则胃卵蕾亭豫夯投哮碗
6、诌挫歉当杰篮尺寇爹鸟糊砚伪意异擎餐煽禁实慷憨容国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION第7条:保密没有理由要求求职者或工人透露有关艾滋病感染状况的个人信息。也不因该强迫同事揭露此类个人信息。保护员工权益(3)关于艾滋病与劳动世界的实践准则仲冤绸莉劈亚鼻可加编纲饱槐航盲替倡负祥体酱辙明愿样枣兵撩岂削仟啃国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION第8条:雇佣关系延续感染艾滋病不是终止雇佣关系
7、的理由。象许多其他疾病一样,只要医学上认可,患有艾滋病相关疾病的个人应该可以在已有的合适工作岗位上尽可能长地工作。保护员工权益(4)关于艾滋病与劳动世界的实践准则憨进斧稍丫浸誓颇孩略袋睡署贴株捣猩科渠叉悸藻撬吮既手娠考啦好库钎国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION第10条:关爱和支持感染者应当与其他职工一样,同等地享有医疗保险以及单位的其他社会福利。保护员工权益(5)关于艾滋病与劳动世界的实践准则藩贩桩瞎咒归阐频狄稍醋驱勃着歪节向莆禾矾汕区融顾去蛤菠召某肤赌
8、幕国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION国际劳工组织-POWERPOINTPRESENTATION关于艾滋病与劳动世界的实践准则保护员工权益(5)第4条:健康的工作环境第6条:不筛查第7条:保密第8条
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