人事薪资管理课件.ppt

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1、TIPTOPGP1.00教育训练人事薪资管理系统课程大纲参数设置作业基本数据管理异动数据管理刷卡作业管理出勤数据管理发薪作业管理媒体转存作业扣缴媒体申报作业员工培训考核管理参数设置作业人事薪资参数设置计薪周期设置所得税条件参数设置加班费条件参数设置全勤奖金参数设置劳健保参数设置特休假设置薪资会计科目设置基本参数设置上下月发薪计薪周期生成请假截止日加班截止日计薪截止日计薪周期维护所得税参数设置所得税参数设置课税方式依人事基本数据之课税方式(cpf50)区分：0.不代扣缴；扣所得税(cqk28)=01

2、.依法扣缴：A.估计全年薪资所得：课税所得(cqk29)*12B.估计全年应税薪资所得：A-(个人免税额+扶养亲属宽减额*扶养人数+标准扣除额+薪资扣除额上限)C.估计应税薪资所得全年应纳税额：B*税率%-累进差额该月扣所得税(cqk28)=C/12….(若小于所得税免扣除额则为0)2.依固定金额扣缴：扣所得税(cqk28)=固定税额(cpf51)3.依固定税率扣缴：扣所得税(cqk28)=课税所得(cqk29)*固定税率(cpf52)4.居住于国内之外籍人士：已达扣税标准天数：同1.依法扣缴未达

3、扣税标准天数：扣所得税(cqk28)=课税所得(cqk29)*未达应扣税率(cap17)5.不居住于国内之外籍人士：同4.居住于国内之外籍人士9.不课税且不发扣缴凭单：不做任何处理加班费参数设置依参数设置换算之员工基本资料之计加班否(cpf48)=‘F’且不以个人设置金额即采用员工基本数据之计加班否(cpf48)=‘Y’时采用全勤奖金参数设置1-全部不发放2-依出勤天数发放3-全部发放4-按比率取其合计值劳健保费率设置特休条件设置薪资会计科目设置基本数据管理基本资料-公司编号名称班别数据维护员工基

4、本数据员工薪资数据Y-计加班,N-不计加班,F-固定金额1.一月发一次2.一月发二次1.月薪2.日薪员工薪资加扣项维护员工健保数据计薪前若健保数据有异动，要记得作异动作业或更改此作业哦!1.身份证2.护照3.居留证S在学且无业P受禁治产A残障不能谋生H重大伤病G应届毕业或退役一年内无业1.加保2.退保3.退休4.续保5.停保1.一般人口2.津贴代码维护津贴代码字段说明一本薪否(cph05)：加项此栏需定义(cph04为＋)，减项不录入(cph04为－)。1-计加班，计请假，计其它2-计加班，计请假

5、，不计其它3-计加班，不计请假，计其它4-计加班，不计请假，不计其它5-不计加班，计请假，计其它6-不计加班，计请假，不计其它7-不计加班，不计请假，计其它8-不计加班，不计请假，不计其它单价乘数量(cph07)：扣项或是加项且本薪否为‘8’才可录入Y：单位、单价、月薪单价率、日薪单价率可录入N：单位、单价、月薪单价率、日薪单价率不可录入D:以单价乘以实际出勤天数计算方式(cph12)：为扣项且单价乘数量为N才可录入(加项一律采固定金额，若金额为0以基本工资(含计其它津贴)*月(日)薪本薪率)1.

6、为固定金额2.依员工本薪计算(含计其它津贴)3.依员工应付薪资计算(按出勤天数之基本工资+加班费(免税)(课税)+全勤)4.依员工基本工资计算(出勤天数之基本工资)5.依扣税所得津贴代码字段说明二月(日)薪本薪率(cph13,cph14)：如下条件方可录入1.加项，本薪否=‘8’，单位乘数量=‘N’。2.扣项，计算方式为2、3、4。上下月计算(cph16)：1.全数在上半月加扣2.全数在下半月加扣3.上下半月各一半4.上下半月个别计算月(日)残月计算(cph17,cph18)：1.不予加扣款2.全

7、数加扣款3.按天数比率加扣款津贴代码字段说明三以下薪资项目不须编津贴代码.本薪.全勤奖金.免税加班/课税加班.请假扣款.独立奖金.所得税津贴代码字段说明四以下薪资项目要编津贴代码,但不需在此作业设条件.劳健保(在apys070劳健保费率设).绩效奖金(在apyt120绩效成绩维护)假别代码维护1-超过时不可录入2-超过时警告但可录入3-超过时不警告且可录入薪资等级维护异动代码维护1-公司异动，2-部门异动，3-班别异动，4-线别异动，5-级职异动6-职称异动，7-新进员工，8-试用期满，9-留职停

8、薪A-复职，B-离职，C-本薪异动，D-最高本薪异动，E-津贴异动等…..劳(健)保投保金额分级资料部门会计科目维护类型为9方可录入1-本薪2-全勤奖金3-免税加班4-课税加班5-独立奖金6-请假扣款7-所得税8-独立课税9-津贴扣款1-直接2-间接学历编号维护经历编号维护异动数据管理公司／部門／班別／線別職稱／新進／試用期滿留職停薪／復職／離職(apyt010)底薪異動(職等,職級)津貼異動(apyt020)(apyt030)勞/健保異動眷保異動(apyt037)(apyt038