人事通薪资管理ppt课件.ppt

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1、用友经销商学院软件分院用友人事通薪资管理功能--人事通产品应用培训精品课程系列一、基本资料二、核算发放三、工资分摊四、月末处理五、计件工资内容提要:工资项目工资类别工资公式个人所得税税率保险率种税率薪资档案薪资管理－基本资料设置工资项目1、薪资项目是薪资管理的基本资料，是进行公式设置、工资计算的前提；2、薪资项目分为两种类型，数值型和文本型（文本型的项目不能参加公式计算，但可以显示在工资条上）工资类别－主界面工资类别－注意事项1、工资类别是工资计算的基础，在打开工资类别之前，只能维护工资模块中的基本资料，如工资项目、

2、工资类别、工资公式、个税所得税税率、保险税种税率、计件要素、计件工序、计件产品、计件工价等；不能进行工资核算、工资发放等业务工作；2、工资项目中新增加的项目需要通过工资类别将其分配到指定的工资类别中，也就是不同的项目需要对应的不同的工资类别；3、工资类别中的工资项目的排放顺序即为工资条中各项目的顺序；可以通过键进行调整；4、如果起用个人所税率计算功能，则项目中需要指定某个项目为“计税”项，如应税工资（应发工资-保险-公积金）5、如果起用个税则需要为个税指定存放项目；如使用计件工资则需要为计件工资指定存放项目；实发工资

3、存放项目为必输项；薪资公式－主界面薪资公式－设置方法薪资公式详解：1、首先选择帐套和指定薪资项目；2、执行条件：是薪资公式计算是需要满足的条件；3、执行内容：是薪资公式计算的内容；4、人事条件：是薪资公式执行所需要满足的人事条件；5、条件的选择项目可以从“数据来源”中进行选择，如可以选择薪资数据、组织分类、人事信息、绩效信息的相关数据；6、执行条件、执行内容可以从数据来源中取数据；人事条件需要点击“人事条件”按钮进行设置。薪资公式－函数说明Abs函数【绝对值函数】Day函数【日期型（日）函数】iif函数【条件取值函数

4、】int函数【取整数函数】Month函数【日期型（月）函数】Round函数【四舍五入Round()函数】Year函数【日期型（年）函数】Rstclass函数【跨工资类别取数的函数】薪资公式－公式排序1、公式执行顺序一定要注意，公式设置完成后一定要检查执行顺序是否正确，否则薪资计算会出错；2、薪资执行顺序的原则就是后续公式中需要用到的公式内容需要在前面先计算，后续公式使用前面已经计算过的公式；如应发工资中需要用到学历补贴，则学历补贴的公式需要在应发工资前。薪资公式－案例分析工作实例：iif((基本工资+职能工资+职务工

5、资)/22/8*1.5<=6.4,平时加班*6.4,平时加班*((基本工资+职能工资+职务工资)/22/8*1.5))iif条件公式的实现???加班费1执行条件：(基本工资+职能工资+职务工资)/22/8*1.5<=6.4执行内容：平时加班*6.4指定项目：加班费加班费2执行条件：(基本工资+职能工资+职务工资)/22/8*1.5>6.4执行内容：平时加班*((基本工资+职能工资+职务工资)/22/8*1.5))指定项目：加班费个人所得税－设置方法1、个人所得税税率可以维护多个，在薪资档案中可以为不同人员设置不同的个

6、税；2、通过个税种类设置可以设置多种个税，可以为每种个税设置不同的标准；3、选择税种后，点击“标准”则可以由系统自动生成标准的个税内容，由使用者修改；保险税种税率－设置方法1、系统提供标准保险名称，初次使用点击“标准”，系统会提供五险一金模板；2、尾数处理到元、到角两大类，共6种方式；3、如果客户的保险根据人员分类的不同有不同的方式，则可以使用保险类别，不同的保险类别可以包含不同的保险项目。薪资档案－设置方法1、薪资档案中可以将人员所用到的基本工资项目进行维护，如基本工资、津贴等；工龄工资、学历补贴等计算项目计算工资

7、时系统会自动计算；2、薪资档案批量替换的功能，通过筛选首先查询出需要替换的人员，然后批量修改；3、人员档案提供导入功能，可以将相关的电子版薪资档案快速导入系统。薪资档案－导入方法4、薪资档案导入的特殊应用（抛砖引玉）：例如某个客户不使用考勤模块，但工资项目中需要包含出勤基数和实际出勤的天数，然后根据出勤的实际情况计算当月的基本工资，这样的功能就可以通过每期导入人事统计的出勤结果来变通处理。5、薪资档案中有多列，但每期只导入出勤基数和实出勤数两个字段就可以，不会影响其它字段的值；6、导入时需要将导入文件的列和系统薪资档

8、案项目进行匹配；薪资档案－单个修改薪资档案－批量修改1、替换对当前人员列表生效；2、通过过滤先行筛选出需要过滤的人员，然后通过批量替换；薪资管理－核算发放日常工资计算工资分钱清单薪资短信银行代发年终一次性奖金计算1、工资计算前首先选择需要计算工资的期数；2、如果薪资档案中有人员的档案信息发生变化，则计算前请进行重置操作，然后重新计算；3、通过“