求职过程及信息获取课件.ppt

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1、求职，你准备好了吗——求职过程及信息获取人数人数求职技巧分数10080600406人106人20人8人对140名成功求职者求职技巧的调查问卷统计分析相关分析求职技巧：求职计划、长线准备、职场调研、渠道分析、个人定位、竞争策略、文书准备、笔试面试、细节管理即使是成功求职者中，求职技巧水平非常高的求职者仍然是少数。水平太低而能成功求职，可能性很小绝大多数求职者分数集中在40-60分档次一、求职准备概述（一）为什么要做求职准备？情形一：冲入双选会现场，却不知道该走向哪个公司？情形二：今天晚上有三场宣讲会，我应该去哪里呢？情形三：—你为什么不去应聘XX公司？—这公司要中英文简历，我还没有准备好

2、呢！情形四：……“没有感觉”、“找不到北”、“无头苍蝇”……如果你准备不充分，就准备着失败吧？成功总是青睐于那些有充分准备的人（二）求职是个系统工程1.管理你的系统工程时间内容任务预期的结果大三下学期关注近年来校单位招聘情况了解相关行业及公司信息，知晓近年校园招聘情况形成对行业与公司的基本认知，确定是否应聘大四求职第一阶段【公司准备校园招聘阶段】公司发布招聘信息；了解企业文化、公司概况、需求岗位等；确定是否参加公司招聘确定宣讲会时间；确认宣讲会时间、地点、注意事项准备参与宣讲会举办宣讲会；参与宣讲会，准备把握公司年度招聘计划熟悉企业文化，再次确认应聘时间以及准备时间简历投递截止；投递简

3、历或完成网申等获得应聘机会大四求职第二阶段【公司实施校园招聘阶段】公布笔试名单确定是否笔试，根据公司特点把握笔试内容和特点，做好相应准备充分准备笔试笔试参加笔试，并了解结果公布时间完成笔试面试通知确认是否进入面试环节，根据要求做好相应准备准备好材料及面试问题，再次认真分析自己的简历面试参加一面（二面或三面），根据下一轮面试做好充分、适宜的准备完成面试大四求职第三阶段【公司校园招聘结束阶段】发OFFER、签约确认是否被录用，了解签约相关事宜合理谈薪，顺利签约，成功录用求职过程基本环节需注意的几个问题：1.公司招聘时间周期各不相同；2.公司招聘流程各不相同；3.不要忽略每一轮中了解本轮次结

4、果公布时间；4.调整好求职心态，把握好每一次机会2.合理安排时间招聘单位数量分布图（以我校9-12月份为例）时间主要任务7月份求职前的暑期实习，积累工作经验，开始计划毕业求职时间安排8月份修改简历与求职信，了解往届公司招聘情况；浏览国内知名求职网站，获取相关信息；9月份密切关注学校就业指导服务中心网站、同类院校网站、校园BBS、目标单位网站、知名求职网站的信息，第一时间确认公司宣讲会和收取简历的时间10月份积极参加各类宣讲会，积极投递简历，参加笔试面试等11月份继续参加宣讲会，调整求职策略，不断修改并投递简历，安排笔试面试12月份面试进入尾声，关注公司招聘结果，选择公司，签约应届毕业生

5、求职时间安排一览表考研学生时间安排3.合理规划支出简历制作费用一般两页以内，如有求职信，控制在三页；纸张要求服装费用必要的正装，体现一种尊重；不需要太昂贵，得体即可交通费用公交车、的士、火车等电脑和上网费用网上求职，查收邮件等通信费用求职期间通信费用必定增加；注意回复未接电话异地求职费用费用较高，注意权衡4.保持积极心态二、求职信息获取（一）概述社会发展很快，求职信息获取已经从单一的人才招聘市场发展成为有多渠道获取的方式，要找到满意的工作，要从多方面了解信息。信息获取是一种十分重要的能力；资源在整合之前不是资源，只有在整合并利用起来时才是真正的资源；一定要为自己制定个性化的渠道策略（个

6、人背景不同；外部环境的巨大差异）（二）获取信息的途径学校就业指导服务中心校外大型招聘会网络求职报刊杂志关系网络主动求职互动求职实习单位曲径求职九大渠道优点缺点推荐指数学校就业指导服务中心竞争对手少；针对性强；与专业相关职位信息丰富；信息准确全面；学校审核，较为可靠应聘职位受专业限制；获取信息局限于本校★★★★★校外大型招聘会可和招聘人员面对面交流；信息较为准确人多，拥挤；不能充分交流★★★网络求职信息量大，成本低，方便快捷信息反馈慢；成功率低★★★报刊杂志能发现潜在有价值信息，成本低所能利用报刊较少，时效性差★关系网络命中率低，相对简便，快捷，针对性强需要长时间准备和积累；背景★★★★

7、主动求职竞争对手少，容易成功，针对性强对个人综合素质要求高；极容易碰壁★★★★互动求职信息面广，可互相借鉴参考有用信息，适用于弱势专业学生需要一个好的团队，而这通常很难实现★★★实习单位命中率高，竞争对手少，目标明确，针对性强短期内无法达成；对个人要求高；时间成本★★★★曲径求职规避弱势，某些时候短期见效快投机，时间成本，有风险★★各种信息渠道优劣对比企业招聘寻找求职者方式与求职者寻找用人单位方式恰恰相反内部来源：提拔公司内部员工。“我要用那些