公司工作纪律管理规定.docx

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1、公司工作纪律管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。（一）工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。3、外出办公者必须向公司经

2、理请假，讲明去向和意图。4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。7、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。8、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。9、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。10、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。11、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。12、严格按流

3、程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。13、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。（二）工作态度1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。4、积极参加公司组织、安排的各项活动。5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。6、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。7、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有

4、错就改，有误必究。（三）、考勤1）、员工正常工作时间：周一到周五上午8：45～12：00，下午13：30～17：002）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。3）、旷工旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷工天数）超过5天者公司有权将其辞退4）、迟到早退员工均需按时上、下班。1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣10元，迟到两次以上扣除本月全勤奖。2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。5）、请假1、工作人员如有事请假，需提前两天提出申请

5、，并填写请假申请书。（申请书上应写明请假时间、原因，报主管）2、临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。（注：每位工作人员的假条都要备案）3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤奖。6）、异议的处理经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。7）、假期1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为平时工资的3倍。3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个月产假。