公司劳动纪律管理规定

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1、文件编号:劳动纪律管理规定编制：审核：—批准：发布日期：2008-12-1实施日期：2008-12-111公司劳动纪律管理规定1目的为强化公司内部管理，加强劳动纪律的管理和考核，捉高职工口律行为，保证公司生产、工作秩序和各项工作任务的顺利完成。2适用范围与公司建立劳动关系的职工、车间聘请的临时工作人员。3职责3・1各单位为执行公司劳动纪律管理的主责单位，负责对本单位员工的劳动纪律进行H常的管理和考核。3.2管理部负责公司劳动纪律管理规定的制订和监督执行；对齐单位上报的劳动纪律考核材料进行分析和处理。负责公布劳动纪律检查情况。3.3公司办公会议负责对严重违反劳动纪律职工的处理意见进行决议

2、。4管理规定4.1职工佩带厂牌规定4.1.1与公司签订劳动合同的员工佩带玉柴润滑油标志的蓝色带相片厂牌。4.1.2车间因生产任务紧张聘请的临时用工（日工）佩带玉柴润滑汕标志的红色无相片FI工厂牌。4.1.3到公司临时办事的人员（含建筑工人），进出，佩戴无相片临时出入证。4.1.4佩带厂牌或临时出入证位置为衣服左上方或挂在脖子上，正面朝外。4.1.5带相片厂牌的职工工作岗位变动，职工须交冋原厂牌并及时换发新厂牌。4.1.6遗失厂牌补办需交纳工本费10元，工本费由职工个人凭管理部证明到财务部交纳。以旧换新不收工本费。4.1.7员工因各种原因离开公司，须交回厂牌。4.2员工违反劳动纪律行为及

3、考核标准按《考核体系》执行。4.3受解除劳动合同处分的，处分材料入个人档案，并抄报劳动保障部门。4.4计算旷工时间不包括国家规定的节假口；连续旷工跨年度的，旷工时间跨年度计算。4.5违反劳动纪律受解除劳动合同处分的员工，公司不发经济补偿金。4.6受处分的员工若不服，可以在公布处分之日起十天内向工会提出书面申诉。4・7各单位于次月5日前将上月度《缺勤人员情况月报表》送管理部（节假日顺延），同时，将请假的原始凭证送管理部审核。4.8各单位应在员工旷工事实发生后5天内及员工旷T•行为结朿后5天内把材料上报管理部，管理部在接到报告后2个工作日内作出停发工资处理并发函通告；对不按时报送的，按《考

4、核体系》的有关条款进行考核。4・9生产车间职工每天工作时间正常工作时间不超过8小时，加班不超过2小时，每天连续T作时间不能超过10小时。5工作流程违反劳动纪律（行政性处罚）工作流程（见后页）6记录6.1《员工出勤情况月报表》6.2厂牌6.3职工违反劳动纪律报告及调杏资料违反劳动纪律（行政性处罚）处理工作流程图员工本人员工所在单位管理部公司领导违反劳动纪律处理工作流程标准序号流程块工作标准期量标准1违纪员工严重违反劳动纪律的事实。随时2批评教育各单位对违纪员工进行批评教育违纪期间3整理上报违纪员工所在单位整理违纪资料送管理部。违纪F1起5个工作日内4审核.取证管理部组织对单位上报的违纪材

5、料进行审核、调查取证。5个工作日5提出处理意见管理部根据违纪事实，依据国家及公司有关规定提出处理意见。3个工作日6起草处理文件管理部起草违纪处理文件送公司领导会签。1个工作日8会签公司领导在违纪处理文件上会签。1个工作日9印发管理部按发文管理规定办理。0.5个工作口10执行管理部按公司下发的员T违纪处理文件办理有关手续。按要求11接收员工按规定保留一份。按要求12存档违纪处理材料归档。长期