年度绩效考核评价表.doc

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1、个人绩效考核评价表（2015年度）以下由自评人填写，每项必填。自评人姓名：部门：岗位：填表日期：年月日填写说明：自述需从业绩/任务完成情况、工作表现、业务能力等方面对自己的年度工作进行回顾。自述本年度工作小结：签名：以下由考核人填写：主管人员评估、沟通反馈评估说明：5分-优4分-良好3分-合格/称职2分-需要改进1分-不称职普通员工不需进行领导能力评价工作能力领导能力：1分2分3分4分5分专业技能：1分2分3分4分5分工作效率：1分2分3分4分5分执行能力：1分2分3分4分5分沟通能力：1分2分3分4分5分工作态度敬业负责：1分2分3分4分5分勤奋踏实：1分2

2、分3分4分5分积极主动：1分2分3分4分5分团队意识：1分2分3分4分5分直接上级评语：请标示出部门对于该名员工的推荐等级。□S卓越结果远超原定目标（对有业绩指标部门，如超额完成当年业绩指标130%）或出色完成额外的重要工作、任务如帮助公司避免重大损失、对新业务拓展做出贡献、取得良好收益，为公司获得重大影响等，由公司领导评定（附支持事例描述）□A优秀结果达到并有部分超出原定目标（对有业绩指标部门，如超额完成当年业绩指标110%），或完成额外任务（附支持事例描述）□B合格结果实现原定目标，且无工作失误的现象发生□C基本合格不能实现原定目标，且有明显工作差错，某些

3、行为和技能有待提高和改善，需主管时时督促和指导（附支持事例描述）□D不合格没有达到原定目标，且有明显工作差错，工作态度消极，经督促和指导后仍无法胜任工作（附支持事例描述）签名：年月日考核等级确定单位确定等级：员工确认：