员工年度绩效考核评价表111

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1、员工年度绩效考核评价表日期：2011年3月25日姓名徐建华劳动合同号809708现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间1995年10月主体工种取得资格时间年月取得主体工种资格等级年度工作履历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95小计合计该员工最终得分是95分。处于良好档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上

2、90分以下为合格、75分以下为不合格）。需加强和改进的是：（考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审定意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公司盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表日期：2011年3月25日姓名吕兴宾劳动合同号824879现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中

3、原油田保卫处参加工作时间2002年4月主体工种取得资格时间年月取得主体工种资格等级年度工作履历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95小计合计该员工最终得分是95分。处于良好档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。需加强和改进的是：（考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审

4、定意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公司盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表日期：2011年3月25日姓名李洪彬劳动合同号809707现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间1995年10月主体工种取得资格时间年月取得主体工种资格等级年度工作履历二级单位三级单位基层单位

5、岗位主体工种1月至12月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95小计合计该员工最终得分是95分。处于良好档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。需加强和改进的是：（考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审定意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公司盖章）　　　　

6、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表日期：2011年3月25日姓名范雷铭劳动合同号826319现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间2006年9月主体工种取得资格时间年月取得主体工种资格等级年度工作履历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权

7、重权重（）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95小计合计该员工最终得分是95分。处于良好档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。需加强和改进的是：（考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审定意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公司盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日绩效考核要客观、公正，表中所涉及

8、岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。