幼儿园职工考核细则及各项规章制度.pdf

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1、精品文档职工考核细则班主任评分办法:第一项:自评20%+家长问卷20%+考评60%=100分第二项:学期活动100分第三项:计划交阅情况100分第四项:平时工作,违纪情况扣分,扣5元为1分。第五项:安全事故根据《幼儿园安全事故的处理及处罚条例》进行扣分,责任事故条款1扣5分,条款2扣8分,条款3扣10分,条款4责任人直接降级处理;意外事故条款1扣2分,条款2扣3分,条款3扣5分。第六项:一学期发生责任事故两起以上或意外事故三起以上,责任工作人员降级处理。备注:第一项占总成绩的百分之六十,第二项占总成绩的百分之二十,第三项占总成绩的百分之二十,第四、五项直接从总成绩中扣分。第六项根据实际情

2、况实施。教师评分办法:第一项:自评20%+组评20%+考评60%=100分。第二项:学期活动100分第三项:计划交阅情况100分第四项:平时工作,违纪情况扣分扣,5元为1分。第五项:安全事故根据《幼儿园安全事故的处理及处罚条例》进行扣分,责任事故条款1扣5分,条款2扣8分,条款3扣10分,条款4责任人直接降级处理;意外事故条款1扣2分,条款2扣3分,条款3扣5分。第六项:一学期发生责任事故两起以上或意外事故三起以上,责任工作人员降级处理。备注:第一项占总成绩的百分之六十,第二项占总成绩的百分之二十,第三项占1欢迎下载。精品文档总成绩的百分之二十,第四、五项直接从总成绩中扣分。第六项根据实

3、际情况实施。保育员评分方法:第一项:自评20%+组评20%+考评60%=100分第二项:卫生检查100分第三项:计划交阅情况100分第四项:平时工作,违纪情况扣分扣,5元为1分。第五项:安全事故根据《幼儿园安全事故的处理及处罚条例》进行扣分,责任事故条款1扣5分,条款2扣8分,条款3扣10分,条款4责任人直接降级处理;意外事故条款1扣2分,条款2扣3分,条款3扣5分。第六项:一学期发生责任事故两起以上或意外事故三起以上,责任工作人员重罚。备注:第一项占总成绩的百分之六十,第二项占总成绩的百分之二十,第三项占总成绩的百分之二十,第四、五项直接从总成绩中扣分。第六项根据实际情况实施。加分情况

4、:1、代表幼儿园区级活动获一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分,参加市级活动获一等奖加10分,二等奖加8分,三等奖加5分。2、职工一个学期全勤,列无迟到、早退、请假情况的加5分。3、评上优秀职工的教师加5分。4、明星班级教师每人加5分。幼儿园2010年6月2欢迎下载。精品文档考核制度补充条款第1条第4款:家长有投诉,情节严重,经查实的一次扣50元,改为家长投诉情节严重经查实的直接开除。第1l条第6款:动手打人,家长未发现,园办查班发现,经济考核500元,班内工作人员发现未阻止负连带责任扣50元。第7款:对幼儿态度粗暴,拉,扯,拽等用力过猛的动作,造成幼儿伤害,经济考绩500元,医疗,

5、精神赔偿费等全额赔偿,未造成幼儿伤害,园办查实,经济考核500元,班内工作人员发现未阻止负连带责任扣50元。以上制度园务会合议形成,职代会会议通过并表决执行。以上制度解释权归幼儿园。幼儿园2009年11月3欢迎下载。精品文档奖励制度补充1留园率奖励班级留园率在95%以上,班级老师每人奖励100元。2全勤奖全期五事假,病假,零星假,无迟到,早退现象工作人员,每人奖励100元,迟到,早退1()次以上(含10次)如果是班主任,撤消班主任职务,降为助教老师,如果是助教,罚款200元如果是保育老师,罚款200元。3安全奖凡抓,碰,摔,咬伤等意外伤害,意外责任事故,责任事故均为安全事故,安全事故不包

6、括发烧,感冒等生病现象,传染病高发期,如果班级发生传染病例,班级老师能及时发现,及时处理,并做好家长工作,则不属于安全事故范畴,如果班级老师疏忽,未及时发现,处理不当,引发幼儿园大面积发病,按安全事故处理,全期无安全事故的班级,班级成员每人奖励100元,全期班级事故频发,(以在王医生处登记责任事故为准)5次以上(含5次)班级成员每人罚100元4评优评先200元/每位以上条款解释权归幼儿园以上制度园务会会议形成,职代会会议通过并表决执行。幼儿园2010年1月4欢迎下载。精品文档安全事故处理及处罚条例一、责任事故1、当班老师管理不当,发现不及时,造成幼儿发生安全事故(500元以下)老师及时上

7、报,并处理得当,家长理解能原谅,未对幼儿园声誉造成影响的,当班老师接受幼儿园处罚(班主任罚80元,助教罚50元,保育员罚30元)。2、当班老师管理不当,发现不及时,造成幼儿发生安全事故(500元以下)老师及时上报,并处理得当,家长不原谅,对幼儿园声誉造成影响的,当班老师接受幼儿园处罚,(班主任罚100元,助教罚70元,保育员罚50元)3、当班老师管理不当,发现不及时,造成幼儿发生安全事故,(500元以下)老师处理不当,家长不原谅,对

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