小组社会工作.pptx

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1、小组社会工作Contents小组工作概述小组工作的理论模式和应用领域小组工作的理论模式和应用领域小组领导小组沟通和冲突123452小组开始前的准备小组初期小组中期小组后期小组工作评估678910第一节小组工作的概述什么是小组？什么是小组工作？3一、小组定义国际社会科学百科全书：有两个或两个以上的人；感到有整体意识，且将会维持一段时间；互相影响；有明确规范或规则；有一套角色。4二、小组的特征由两个或两个以上的人组成；有共同的目标和利益；组员间相互交往，形成关系；组员间相互依赖，相互影响；组员有归属感、认同感；小组的组员有特殊的责任、地位和角色体系；有一定的规范、准则等社会控制；小组要经历不同的

2、发展阶段；有小组文化与氛围；有相当程度的凝聚力。5三、小组的类型分类标准社会工作小组小组形成组成小组自然小组组员参与自愿小组非自愿小组组员联系基本小组次层小组小组结构正式小组非正式小组成员界限封闭小组开放小组小组性质/目的社交小组教化小组服务或志愿者小组兴趣小组任务小组意识提升小组教育小组成长小组治疗小组社会化小组自助互助小组社会行动小组6四、小组工作1、定义小组社会工作由英文socialgroupwork或socialworkwithgroup翻译而来，习惯简称为小组工作。小组工作是社会工作方法之一，是小组工作者按照一定的目标组织的、通过小组过程和动力去影响小组组员的态度与行为，使其获得行

3、为的改变、社会功能的恢复与发展、问题的解决的实务过程。2．小组工作的特征小组是有组员和工作者组成的关系体系小组工作是在互动过程中，通过彼此分享、分担、支持、教育、治疗等动力，带来组员态度和行为的改变。小组工作既是过程，也是组员改变的方法和手段小组工作都有明确的目标7五、小组的功能一、社会功能二、学习功能三、矫治功能1．接纳并唤醒自尊2．建立信任，开展互动3．尊重自决，植入希望四、预防功能8第二节小组工作的价值观和职业伦理积极的人际关系的原则合作互助的原则个人进取心的原则参与自由的原则高度的个别化的原则9一、小组工作的价值观二、小组工作的实务守则科诺普卡提出小组工作实务的原则小组中的个人化原则

4、小组个别化原则真诚接纳每个人的长处和短处有意识的在社工和案主之间建立一种助人的关系积极鼓励和促进组员之间的互助合作的关系在小组进行过程中，可以适当修改小组计划，以更好的满足小组和组员的需要根据组员个人的能力，因人制宜地鼓励他们积极参与，提高他们的能力鼓励组员积极参与问题解决的过程和决策过程，体现民主精神10三、小组工作者的素质要求自我察觉接纳同理心温暖令人信任开放一致性专注具有解决问题和应变的能力11第三节小组工作的理论模式和应用领域小组工作最基本的四种实施模式：社会目标模式、互惠模式、治疗模式和发展模式。一、社会目标模式（一）理论基础1．社会变迁理论2．系统功能理论3．冲突论12（二）社会

5、目标模式的主要内容1．适用范围社会目标模式小组工作早期着眼于处理小组中的社会秩序和社会价值问题。2．目标社会目标模式的小组工作把小组工作的目标定为促进社会行动，从而实现社会变迁。3．小组4．小组组员5．小组工作者13小组工作的理论模式和应用领域小组工作的理论模式和应用领域（三）社会目标模式的优势和局限性1、优势关注社会整合和人参与社会的责任感为工作重点，通过人的能力和意识的提高去影响和改变社会。社会责任得到鼓励、领导能力得到发展、民主概念得到实践。2、局限性对意识形态的过分依赖，理论基础的系统性有待加强；过分注重小组的需求，忽视小组中个人的独特需求；合格的小组工作者至关重要，一旦离开小组工作

6、者，整个小组工作将无法运转。14小组工作的理论模式和应用领域二、互惠模式互惠模式又称为中介模式、互动模式或调解模式。代表人物是施瓦茨。互惠模式将小组工作的注意力集中在小组组员间为满足共同需要而产生的互动过程。（一）理论基础1、社会系统论2、场域论3、互动论4、人格理论15小组工作的理论模式和应用领域（二）互惠模式的主要内容1．适用范围由于互惠模式注重利用群体互动的力量自助助人，在目前的小组工作中应用十分广泛。2．目标3．小组4．小组组员施瓦茨曾说，互惠模式小组工作"将小组组员自己的需求感与小组任务的社会需求产生关联"。5．小组工作者互惠模式的小组工作者在小组中是"中介者"，是小组组员之间以及

7、小组与社会之间的居间调解者。16小组工作的理论模式和应用领域（三）互惠模式的优势和局限性1．优势小组组员主观能动性的发挥和自决意识的培养。2．局限性互惠模式的小组工作缺乏对小组工作者与小组工作经验的重视和运用，把小组过程简单化了。小组工作者由于权利受限，难以利用自身权利顺利推进小组工作进程。17小组工作的理论模式和应用领域三、治疗模式治疗模式又常被称为"处置模式"、"临床模式"或"预防与康复模式"。治疗模式是