公路施工安全管理现状分析.pdf

《公路施工安全管理现状分析.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公路施工安全管理现状分析张华宾牛立芹顾海滨山东省聊城市公路工程总公司第一工程处山东聊城252000摘要：随着我国经济的高速发展，交通运输业更是得到了大力的发展，公路对其来说可谓是发展的关键，公路质量的好坏直接影响到交通运输的质量，因此，公路施工安全管理问题也成为了人们关注的热点。本文主要针对公路施工安全管理现状进行分析。关键词：公路施工；安全管理；现状分析Abstract:alongwiththerapiddevelopmentofeconomy,transportationisgotstrongdevelopment,onthehighway,itisthekeytothedeve

2、lopmentof,thequalityofhighwaydirectinfluenceonthequalityofthetransportation,therefore,highwayconstructionsafetymanagementproblemhasbecomethefocusofpeople.Thispapermainlyforhighwayconstructionsafetymanagementareanalyzed.Keywords:highwayconstruction;Safetymanagement;Toanalyzethecurrentsituation中图

3、分类号：U412文献标识码：A文章编号：自古就有“要想富，先修路”的说法，这句话是千百年来留下来的真理，我国社会主义现代化建设推动了农村经济的蓬勃发展，农民大量的种植蔬菜水果，养鱼养虾，可是因为运输不方便，生产出来的产品只能眼睁睁的看着坏掉，给农民造成了严重的经济损失，其实，不只是农民，各行各业都需要交通运输。近些年，国家和地方政府投入了大量的人力物力，兴建优质的公路，实行便民工程。但是，在这些公路施工单位中，难免鱼龙混杂，一些小的施工单位为了谋取暴利，在施工的过程中偷工减料，不顾百姓的生命安全，违法乱纪事件时有发生，在加上我国现有的安全施工管理政策还不是很完善，监督管理力度不够，这

4、就给很多不法施工单位可趁之机。目前，在公路施工安全管理方面主要存在以下几个问题：一、没有对安全事故引起足够的重视当前，企业实行的管理模式多为自主经营，多半施工主体都追求直接的经济利润，而忽视了施工安全的管理，造成了安全管理“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面。施工单位在施工过程中还存在着侥幸心理，还用“全国都这样”的话语麻痹质疑者。二、安全资金投入不足安全防护有待加强，尤其是无法确保高危施工作业区的安全举措的顺利实施，如高空、水上、深基坑、高边坡下、隧道开挖道坑内等区域。这样一旦发生施工事故，将会造成重大损失。三、施工人员素质偏低多数施工人员均为来自农村的劳务工，对施工安全常

5、识知之甚少。就算适时开展了三级安全教育培训，施工人员的安全施工的素质仍无法达到要求。这样即使在遇到危险或施工的漏洞的时候，施工人员也经常意识不到问题的出现。四、缺乏安全管理制度项目部制定的安全保证体系、突发事件应急预案及安全施工方案等，一般是为应付检查拼凑而成的，制定的安全管理方案脱离了工程项目的具体情况，缺少实用性，不能贯彻落实。项目部没有专职安全员，安全管理上的工作没有专人负责，一部分管理人员还兼任安全员的职位，还有一部分安全管理人员不具备五、应对措施(一)公路施工管理制度改进建立并完善高速公路安全生产保证体系及安全生产责任制。所有管理制度均以责任制为核心，即使管理制度再完备，如

6、果缺少了责任制就只能变成一纸空文。所以，建立健全的高速公路施工安全责任制非常必要。明确各级安全管理人员的责任。明确施工企业的主体责任，尤其应明确第一责任人的责任。应该制定安全生产责任考核评价办法，建立健全具备交通特征的安全生产防控体系。各地区编制该地区交通建设安全生产控制指标时，应根据国家及地方人民政府制定的安全生产控制指标进行。安全生产责任制应该使各级安全管理人员都能明确其职责。从所有施工班组专业安全员中选派专职安全员，从事平日的安全事宜。对施工现场应该彻底检查，发现并解决潜在的安全隐患，纠正并处罚工地上不穿戴工作服及安全帽的、不系安全带就进行高空作业等的违纪行为，并负责拆除、爆破

7、、土方和混凝土施工时的设备及人员的安全防护。兼职安全员的也必须负起责任，应将分部工程各环节的督促及安全检查工作落到实处，使安全隐患消除于萌芽状态。(二)施工人员素质提高施工人员的素质直接决定着公路施工的质量，因此绝对不能放松对施工人员素质的提高教育，只有这样，才能确保施工的安全进行，减少在公路使用过程中出现安全问题的概率。安全管理工作的工作人员应该在专业水平上建立严格的考核制度，不符合标准的工作人员，必须参加培训深造，合格之后才能重新上岗，如果多次考核均不