助理人力资源管理师-三级-工作要求选择题.doc

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1、第一章人力资源规则1组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（）A实地调查B整理分析调查资料C对调查表格进行再设计D对调研的目的进行修订E写出调研报告2进行组织信息调研的具体要求有（）A准确性B系统性C同一性D规模性E及时性3组织信息处理的要求有（）A及时性、准确性、适用性B经济性、实用性、系统性C规模性、准确性、实用性D系统性、规模性、及时性4为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。A具备必需的功能B有利于发挥组织成员的能力C协调良好D高效E灵活5使用调查表进行岗位住处收集，存在的缺陷主要有（）A费时费力B需要被调查人有一定的文化程度C很难

2、设计一套适用所有工作的调查表D增加被调查人的紧张情绪E它的结果并不是完整的可比性资料6（）不是岗位分析的结果之一。A工作说明书B岗位规范C职务晋升图D组织机构图7为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）A多样化B任务的整体化C任务的意义D自主权E反馈8企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A战略发展规划B组织人事规划C制度建设规划D员工开发规划E企业组织变革规划9（）属于企业人力资源管理费用的范围。A企业工资项目B企业职工福利费C职工住房基金D企业办公用品费用E工会基金10对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括（）A成本账目B核算结果C原始记

3、录和凭证D企业所有工作记录11在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A原始成本B直接成本与间接成本C可控制成本与不可控制成本D实际成本与标准成本第二章招聘与配置1人员招聘的直接目标是为了（）A招聘到精英人员B获得组织所需要的人C增加单位人力资源储备D提高单位影响力2制定招聘计划的主要依据有（）A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划3人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（）A效率优先原则B确保质量原则C公平公正原则D双向选择原则E德才兼备原则4产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（）A历史原因B必理原因C社会原因D经济利

4、益原因5人力资源配置的主要原理有（）A互补增值原理B弹性冗余原理C动态适应原理D能位对应原理E要素有用原理6以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）A心理测验法B工作实践法C典型事件法D调查问卷法7下面关于工作分析不正确的是（）A观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息一次，他在核实数据时，认为部分数据需要重新测量，但项目部的车都被派出去了。belimitedtonomorethan2daysofwork,materialdepositedinspecialinsulatedcontainers,materialh

5、andlingtogentlyandmakeuseofthermalinsulationmaterialinwindproof,waterproof,moisture-proofmeasure.6.2thermaldesignoptimizationforhigh-temperaturespecialthermalinsulationforpipingsupportandhangerdesign,reducedheatdissipationofthehangers,ensurethatthewalldoesnotoverheat.Small-diameterpi

6、ping,thermalinstrumentlayoutandpositioningofsupportandhangerdesigntakefullyintoaccounttheexpansionspaceandinsulationthickness.Large-diameterpipesafterheatpreservationplasteringconstructionofvalves,turbine,checkingsmoothsurface,hightemperaturepowderpaintfullydryafter.Protectivecoverin

7、gsforelectricequipmentinsulationboardsdesignedwithpressureplate,whenorderingaccordingtotheinstallationdiagram,modelspecificationspublishingorder,ensurewheninstallingcornersneat,uniformappearance,reducetheamountofon-sitemachining.Beforevalves,flangeinsulationshellconstruction,besureto

8、makeaunified