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《全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( Ｃ )A．不可剥夺性 B．时代性C．时效性 D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( Ｄ )A．苏格拉底 B．泰勒C．欧文 D．吉尔布雷斯3．要求任职者在一段时
2、间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( Ｃ )A．参与法 B．主管人员分析法C．工作日志法 D．记录法4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( Ｄ )A．提高生产效率 B．人才的供求平衡C．接班人计划 D．组织再造与兼并5．组织制定人力资源规划的依据是( Ｄ )A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境6．能够
3、直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( Ｃ )A．校园招募 B．人才交流会C．广告招聘 D．职业介绍机构7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( Ｃ )A．50％ B．80％C．100％ D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( Ｂ )A．甄别功能 B．诊断功能C．评定功能 D．反馈功能9．绩效管理的重心在于( Ｃ )A．绩效考核 B．绩效比较C．绩效提
4、升 D．绩效衡量10．评价中心最大的特点是注重( Ｂ )A．纸笔测试 B．面试C．情景模拟 D．心理溅量11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( Ａ )A．教育 B．培训C．学习 D．记忆12．培训中最普遍、最常见的方法是( Ｄ )A．讲授法 B．研讨法一次，他在核实数据时，认为部分数据需要重新测量，但项目部的车都被派出去了。belimitedtonomorethan2daysofwork,materialdepositedinspecialinsulat
5、edcontainers,materialhandlingtogentlyandmakeuseofthermalinsulationmaterialinwindproof,waterproof,moisture-proofmeasure.6.2thermaldesignoptimizationforhigh-temperaturespecialthermalinsulationforpipingsupportandhangerdesign,reducedheatdissipationofthehangers,en
6、surethatthewalldoesnotoverheat.Small-diameterpiping,thermalinstrumentlayoutandpositioningofsupportandhangerdesigntakefullyintoaccounttheexpansionspaceandinsulationthickness.Large-diameterpipesafterheatpreservationplasteringconstructionofvalves,turbine,checkin
7、gsmoothsurface,hightemperaturepowderpaintfullydryafter.Protectivecoveringsforelectricequipmentinsulationboardsdesignedwithpressureplate,whenorderingaccordingtotheinstallationdiagram,modelspecificationspublishingorder,ensurewheninstallingcornersneat,uniformapp
8、earance,reducetheamountofon-sitemachining.Beforevalves,flangeinsulationshellconstruction,besuretomakeaunifiedmodel,allvalves,flanges,insulationcoverunified,tidyandbeautiful.Whenfourpartss
