架子队劳资员岗位工作手册.doc

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1、架子队劳资员岗位工作手册  发布日期：2013-03-18  浏览次数：214核心提示：架子队劳资员岗位工作手册1岗位工作范围　　　本队全部员工、工资、定额、相关人员证件管理及员工培训。2岗位目的　　　在队长架子队劳资员岗位工作手册1岗位工作范围　　　本队全部员工、工资、定额、相关人员证件管理及员工培训。2岗位目的　　　在队长的领导下，接受上级劳资部门的指导，运用人力资源管理方法，做好本队劳资管理工作，达到人、岗最佳匹配。3岗位技能　　　3.1熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规和局、公司人力资源管理制

2、度。掌握人力资源管理基本知识。　　　3.2熟悉架子队人员配置标准、能力标准，掌握员工构成情况、培训方法及培训程序。　　　3.3了解计算机文字处理和网络技术应用。　　　3.4熟悉施工生产工作流程和施工技术知识，具有相关人资管理数据收集、整理、计算、分析、归档的能力。　　　3.5具有一定的语言表达、沟通能力和文字处理能力。4岗位资格　　　4.1中专及以上学历，具有人力资源管理和劳动经济专业方面知识。　　　4.2具有初级及以上专业技术职称，　　　4.3从事劳资或人事管理工作一年以上。5岗位职责　　　5.1按照管理权限协

3、助上级劳资部门对架子队内部人员进行调配。　　　5.2负责编制本队《员工花名册》，填报相关人力资源报表，掌握员工动态。　　　5.3负责本队《岗位培训合格证》、《国家职业和执业资格证》、《特种作业人员操作合格证》等取证和管理，及时报送相关清单、照片等资料。　　　5.4负责本队内部培训工作，及时组织人员参培，并做好培训记录。　　　5.5负责本队年度职评资料的收集、整理、上报；各类报考（如职称外语、计算机及各类执(职)业资格考试）资料的收集、整理、上报。　　　5.6协助上级劳资部门负责本项目员工劳动合同签订、续签、指导等

4、工作；解除合同人员资料报送。　　　5.7负责建立本队员工休假管理台帐（卡片），严格请、销假制度和审批制度。职工调动工作时，其休假台帐（卡片），与员工工资关系一并转入新单位管理。　　　5.8负责本队员工的考勤、记工表的管理，规范加班工资支付，严格控制加班工资支出。　　　5.9负责本队外聘人员管理工作；协助上级相关部门搞好劳务队伍注册、年审；负责零星劳动用工劳务人员管理工作。　　　5.10负责本队劳务费用核算、劳务人员工资支付及社会保险缴纳。6 岗位技术、管理标准　　　6.1法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》、《养

5、老保险条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》　　　6.2企业管理制度； 　　　6.3职业健康安全环保管理制度：特种作业人员持证上岗制度、职业健康管理制度。10岗位信息化要求　　　熟悉计算机及网络的应用；熟悉业主、局、公司推广应用的计算机管理信息系统及相关的规定和办法，按照国家和局关于计算机信息系统及网络安全管理方面的规定，做好计算机网络的安全保密工作。11岗位记录　　　11.1员工花名册、持证人员花名册。　　　11.2调休审批表、加班工资审批表、请销假台帐。　　　11.3职鉴报名表、职鉴名册、技师评审表、高级

6、技师评审表。　　　11.4外聘人员、劳务人员花名册。　　　11.5培训记录、考核记录。　　　11.6考勤表、工费核算表。