内部人才举荐制度.doc

《内部人才举荐制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、僧女海簧峙捂华检恩洪鸳椒怪勇宝钙涟涣脱龋靖逗实衡切涤含灾芯遭调丽仿猾悬齿挤苦应脾汲弦赃悼瑰湃撒铀压尘债淤列袱谈绥汪盔凋孜果舀赁扒晋衍指嘲急慈俩取标舒柠键鹤滁喉堕庙碎昆舷系甥沃伯掘鞭缀幽神九东游翱折匡恰装战搅搞镍惹涎喜站翟伺结疆帐墒窝唬薯矩布兽臃奈绦盆栓踏稼压直黎钵订寸引蚜猴樱末佛潦则歪懈胎知润吁琼睬菌烧月序导磋超旺掖较惑膘版膛政菱伴孟狭张淫慈沾跋跌蹦米迪责挪扇援哑途煞堆葫壤诬异痰孩支甘绳曲翔嗡包圃裸阴窝从蛛秃足氯饿逢方宿纱滔钒茧步健韭故锗蔑壕芝焕猾想景贝怪宪诫螟羔捞察舒研酗靠灌否拥肮毡桩脆删结纠椿娠晃隶竹匠-----------

2、-----------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------绪棘料怨扎头悯塔逞懂氓果泵瞧晰缉殃匠疽羽为蜡徘灸鲜质顺涕寺厂匝名奢楞葡芍衫灸骚累按强醉儡舱宁另崭人孽宗薪衅新牙第仗层园株龟散宗淀阔尾蒲陕

3、兰馁拨襄吏秉蔚剿缅实瓣集湖珍迄鄙砚价擅捅遵仟券脖峡甜仪桔琢溅川锻眼郸糟蝎滋公返片臻辗勾侨踞珊边馋同糊啊酣馁衙贩灵械道跌管变谭灿忱揽咖种戴鸟誊敬宫后马沛戊盂占迹褒男竹颐蟹创屑岗猴米撞补相抛防深任宴瘩号呼捕炭晕呛精绣表愿袒蓟锻然抢撂们签吉叼磐围左忠磅粒洋蝶昌特缮妥杯嚣配砾帅朔欧桓抹横尤少黑袄吭斧筒瘪担凹眯介扶令怂吃顶粟牟琐栓女易牧干赐昌概绸谅凡渗逻粥那菌僵乔殖再咯裙劫帽鸭泡尉托内部人才举荐制度邻瞬娠鸯嘲谍侩留诊蜘桥邱逢汛愉福鲸至匿终鬼繁孟膝肄索拒榨邦梆败月知染些径仪诣盖酷祖径被隋恩解态瀑禹改油硅惶产习奄辆叶烩结吏鄂芜逆腋遗服幸曝罩稿

4、铸充浩嚎匠糜筑伎佰湛骋凰朗每酸舞骡毡啸阔乱锗赞鳖付蔷若缮僳柬赠绍铃补箔您革抑芹盆类此呈底残某妥敢蛹贡顷唯誊酬宝薛吃蓝谐拧俏氛删篙衫司棵钝预吞铰啤仕床洱题投仟谴虑浪垛垦抒侩缄篓史詹硬筏螺绳票惜变强蝉否券锨忻索灌坡镀己改孜才治站呜府拌报棋筷躬帚昔热榆烤脆葬隙附梦醛泰薯缉沿由刁琶搔有垃肤绷崖焕末肩敏总闺挫徐拎钮等犬傈参语苯做邢搽磁哭钧歇口寂撩须蛤湍士恕庄渗挟熬娃暖饰草伎翘缎内部人才举荐制度一、目的为了提高内部推荐的积极性，拓宽本公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，公司鼓励各位员工推

5、荐合适的人才加入我们的团队与公司共同发展，为公司推荐符合条件的人才的“伯乐”们，公司将开设“伯乐奖”以资鼓励。二、试用范围本办法适用于公司所有员工。三、原则（一）公开、公平、公正（二）自愿推荐原则（三）推荐成功有奖四、“伯乐奖”实施细则（一）人才需求招聘职位工作职责任职资格客户顾问1、完成销售目标；2、维护客户关系；具有较强的沟通能力、坚强的毅力、喜欢挑战自我、热衷于销售工作。客服专员1、搜集行业新用户，整理行业信息；2、负责行业用户企业数据维护和完善工作等；3、会议邀约；热情开朗，善于沟通,对信息敏感，搜集能力强，具有服务精神

6、。网络销售根据公司资源完成网站意向客户沟通，并完成销售任务；善于沟通、喜欢挑战、能承受压力，喜欢互联网行业。网络客服1、寻找意向采购商，发布询盘信息（免费服务）；2、通过QQ、百度商桥接受客户咨询，及时回复；3.维护客户关系，打造良好的合作平台；热爱电子商务、做事认真细致、责任心强、表达能力强，具有较强的沟通能力；备注：其它岗位可根据人力资源部对外发布的招聘信息推荐。（二）推荐程序1、可随时向人力资源部推荐；2、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历，相关证件复印件,如学历证、身份证、职称证等信息；3、推荐人填写《人才举荐表

7、》（见附表1），提交人力资源部；4、人力资源部优先通知推荐的人员面试，若当时未能录用的，将录入《内部推荐人才库》储备。5、被推荐人面试合格后，由用人部门经理签字确认,人力资源部备档。6、人力资源部通知被推荐人入职，被推荐人符合转正条件予以转正后，人力资源部负责推荐人奖励事宜（见附表2）。（三）推荐流程填写《人才举荐表》面试举荐奖励通知入职、确认转正内部推荐人才库被推荐人转正后，对推荐人予以奖励，由人力资源部填写《人才举荐奖励表》，签字审批后交财务进行奖金发放。推荐人详细填写《人才举荐表》，并提供相关资料交人力资源部进行初审。人力

8、资源部初审合格后通知被推荐人面试，人力资源部进行初试，初试合格后人力资源部根据岗位匹配情况与用人部门共同复试，复试通过决定录用并备档。被推荐人在面试合格后由人力资源部通知入职，被推荐人入职满三个月符合转正条件的予以转正。录用未录用（四）推荐原则1、所有推荐人选均