新员工培训教材范本.doc

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1、---------------------------------精选公文范文--------------------------新员工培训教材范本  篇一:员工培训手册范本  员工培训手册  目录  一、培训目的.....................................................................................................3  二、培训的基本流程..........................................................................

2、...............3  三、培训组织架构:.........................................................................................4  四、培训内容及方式.........................................................................................4  五、培训考核与反馈.................................................................

3、........................521----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------  六、培训预算.....................................................................................................6  七、附件内容..............................................

4、.......................................................6  新员工入职培训计划方案(初稿)  人力资源是当代企业重要战略资源,有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头,必须加以有效的控制和引导,放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标,特制订本培训方案。  一、培训目的  (一)为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容;  (二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务;21----------------精选公文范

5、文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------  (三)向新员工传输公司企业文化,使其快速融入企业工作氛围,减少入职初期紧张情绪,找到企业归属感;  (四)通报公司人力资源相关政策,展示岗位远景规划,给予员工工作信心,促进员工明确发展路径,梳理发展目标。  二、培训的基本流程  三、培训组织架构:  公司分管人力工作领导是培训的最高负责人,负责确定员工培训方案,审定聘请的外部讲师,并决定其费用;  人力负责人是培训的直接协调人,负责制定员工培训方案,审定员工培训计划

6、,审定内部讲师,并组织培训;  外部讲师是公司聘请的外部培训人员,包括相关领域的专业人士,监管机构相关人员,主要作用为推动业务的开展,使员工明确相关结构对岗位基本要求;  内部讲师是公司内部优秀人员,明确公司各种基础内容,有着熟练的业务经验,并具备较好表达能力的员工。  四、培训内容及方式21----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------  (一)培训内容  公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训  1、基本知识培

7、训:  本部分主要内容分为以下几点:  公司发展简介:介绍公司发展历史,使新员工能够充分领会公司发展的历程,对公司经营历史有所了解和掌握,明确各单位工作职责和内容;  公司管理制度:介绍公司各项主要管理制度的主要内容,了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法;  公司人力资源制度:介绍公司人力资源相关条例,使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置,明确自身的权利和义务;  公司企业文化:介绍公司企业文化的产生和发展,使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。  2、专

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