长江集团薪酬体系.doc

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5、Q7c$N+^长江集团（以下简称集团）是集房地产开发，新型建材生产，建筑施工，物业管理于一体的多元化民营企业。根据集团运营实际，结合集团未来的发展状况，基于以往薪酬发放标准，特制定本套薪酬体系。56`})k"G%f3

6、4c第一章总则1b8p:F'u3[4Q"

7、6y*A+e第一条目的:j.I1d:L'w1.明确集团公司薪酬政策和薪酬项目，激励员工工作积极性；#D5o9L1F7V1J.Q2.规范集团公司薪酬管理操作办法。7A*~'

8、.f/R$Q第二条范围(w#N4q4i6M5PO,C0o1.适用对象：

9、本制度适用于长江集团总部直接管辖的全体员工，不适于分公司计件（时）工资的员工和临时工。'~"k7e}+?"r4H)@:c;y2.薪酬项目：岗位工资、绩效工资、福利和补贴。a7{&C-8U第三条原则;g7q7I0}@%w-o1.和谐共进：据市场领先和当期效益决定薪酬水平，实现集团与员工可持续发展。"y!qu,g6qS&{,T2.价值导向：以绩效、职责和能力为员工薪酬依据。&{8o-^6x5m4?,w:R3k4s3.效率优先：在兼顾公平的基础上实现效率优先。'Q(?%m&pS"i2h4.结构管理：集团

10、使用“基本薪酬（岗位工资+绩效工资）、福利、补贴”三要素建立的结构化薪酬体系，形成多种模式的统一薪酬平台，实现适应员工在多种职位内部轮换和管理一致性。5c*W-L:a7}:M+y)v"E!P*Z,_Y8@+G&@,j;g.L;p9_-U6~7C第二章薪酬体系"Z2^-u+~;B"j:_第一条薪酬体系)S4A$V+2P#z4B2q)W1.基本薪酬：分为岗位工资和绩效工资，其总额根据职位和能力因素综合确定。+x&P:E#c4s*'X2.福利：包括工龄工资、保险（五险一金）、通勤福利、午餐福利和住宿福

11、利。't&L!e(i$K3K3b7^S3.补贴：包括职称补贴、职务补贴、出差补贴和特殊补贴。"M6G2Q,a/i(]第二条薪酬模式,g&H+

12、1x4I1.职能制薪酬：以岗位职能大小、工作复杂程度和员工绩效表现为主要依据的。0T#B;{#L(W2.提成制薪酬：建立面向销售业绩的收入与支付体系，与短期业绩为主导，职位因素和个人能力为基础的薪酬方式。仅适用于房地产开发公司、建材公司等等销售岗位的员工（具体规定详见第七章）。9r9@-P,n.`0G!A;u9N)c6[3