考勤休假制度讲解.doc

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1、公司考勤管理制度超级用户:发布人有限公司:部门:2014-10-15发布时间阅读记录07:00宁德市港务集团有限公司考勤管理制度考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发第一条工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制订本制度。公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由第二条人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科室（办公室或综合科）负责。考勤员职责：第三条（一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地记录考勤。（二）妥善保管各种考勤凭证。（三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。日汇总上个月考勤用于计算工资。5（四）每月集团公司实行指

2、模签到退。新聘员工一律自报到第四条之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。集团本部工作时间：第五条（一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班。14:30-17:30，下午上班时间00-12:00：8时间日执行市政府公布的夏令工30月9日—1月6（二）每年18—00：15，下午00：12—00：8作时间即上午。00：所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并报备集团人力资源部。考勤记录第六条分钟内签到者，按迟到30（一）迟到：上班时间开始后至分。1次扣当月绩效考评分1论处。迟到（二）早退：提前分钟

3、以内下班者按早退论处，早退一30分。1元，扣当月绩效考评分10次扣分钟者30分钟以上、早退时间超过30（三）旷工：迟到按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、分。一年内连续超过旷10外出手续的按旷工论处；旷工半天扣天作解除合同处理。30天或累计旷工超过15工（四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动的均属出差。、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考1勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅费。、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正2副职出差，按照《宁德市港务集团有限公司领导干部外出请假其余人员出差由部门负责人

4、和分管领导审批。执行；报告制度》、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以3上出差，一天能办的事，不得办一天以上。、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗4留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工处理。、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差5旅费报销依据。、出差归来应及时报销差旅费。6（五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发加班费的依据。（六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续，具体详见《员工请假休假管理制度》。员工要遵守集团和所在公司规定的工作时间，

5、按第七条时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。第八条本制度由集团人力资源部负责解释。本制度自下发之日起实施。第九条管理制度公司主题词：宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制度发布时超级用户:发布人宁德市港务集团有限公司:部门:2014-10-1507:03间阅读记录宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制法定假第一条天，1（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦天，清明3天，“十一”国庆节1天，“五一”劳动节3春节节天，期间照常支付薪金。如

6、遇1天、中秋节1天，端午节1国家临时调整，按国家假日办通知执行。（二）部分员工放假的节日：日）。8月3妇女节：女员工放假半天（日）。4月5周岁以下员工放假半天（28青年节：轮休假第二条员工因工作需要加班的，优先安排轮休。轮休假一年内有效。事假第三条（一）员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下，可请事假。（二）连续请事假不得超过五天，一年内累计请事假不得天。20超过（三）试用期员工遇有特殊情况需本人去处理，事假不超五天。婚假第四条结婚的，双方均)周岁22周岁，男20女(按法定结婚年龄天；7天，双方不在一地工作的，给婚假3在当地的，给假期周岁，男23女(符合晚婚年龄

7、天。15的，婚假)周岁25丧假第五条员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、天。5孙子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可给假产假、计划生育假第六条（一）产假享受以下女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产的，产假：）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一1（次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。15般不超过天），女员工晚15天（其中产前休假120）生育产假2（天；女员工产假期间办理《独生子女父30婚晚育的，增加产假天；30母光荣证》，增加产假15增加产假难产的，多生育一个婴儿，多胞胎生育的，天；天。15增加产假根据医疗机构的意见