全国09年10月高教自考《人力资源管理管理》真题.doc

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5、用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )A．不可剥夺性 B．时代性C．时效性 D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( )A．苏格拉底 B．泰勒C．欧文 D．吉尔布雷斯3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( )A．参与法 B．主管人员分析法C．工作日志法 D．记录法4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( )A．提高生产效率 B．人才的供求平衡C．接班人计划 D．组织再造与兼并5．组织制定人力资源规划的依据是( )A．社会的经济状

6、况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )A．校园招募 B．人才交流会C．广告招聘 D．职业介绍机构7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( )A．50％ B．80％C．100％ D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( )A．甄别功能 B．诊断功能C．评定功能 D．反馈功能9．绩效管理的重心在于( )A．绩效考核 B．绩效比较C．绩效提升 D．绩效衡量

7、10．评价中心最大的特点是注重( )A．纸笔测试 B．面试C．情景模拟 D．心理溅量11． 由于经验而发生的相对持久的行为改变和rdquo;称为( )A．教育 B．培训C．学习 D．记忆12．培训中最普遍、最常见的方法是( )A．讲授法 B．研讨法C．案例分析法 D．角色扮演法13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( )A．性格与能力 B．机遇与目标C．挫折与成功 D．态度与行为14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )A．职业兴趣和爱好 B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机 D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄

8、计算方式为每在这些岗位上