中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业

中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业

ID:5881776

大小:88.00 KB

页数:17页

时间:2017-12-27

中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业_第1页
中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业_第2页
中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业_第3页
中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业_第4页
中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业_第5页
资源描述:

《中国医科大学《卫生事业管理学》在线作业》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、谋学网www.mouxue.com1.  以下不属于卫生组织的是.经合组织.卫生行政组织.卫生服务组织.国际卫生组织正确答案:      满分:2  分2.  按照可观察性或评价的难易程度可以将质量分为三类,以下不属于这一分类标准的是.搜寻质量.评价质量.体验质量.信誉质量正确答案:      满分:2  分3.  政府主导型的卫生组织体系代表国家是.英国.美国.德国.新加坡正确答案:      满分:2  分谋学网www.mouxue.com4.  为实现共同的目的,以一定的形式或紧密或松散地结合

2、在一起的多个相关组织的集合,称为.组织结构.组织体系.组织框架.组织关系正确答案:      满分:2  分5.  按一定的权责结构和法定规则形成的组织,反映出管理者的理念,奉行权力等级原则,属于按产生依据划分的哪种组织类型.第三方组织.正式组织.非正式组织.服务组织正确答案:      满分:2  分6.  公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是.英国.美国.德国.新加坡正确答案:      满分:2  分谋学网www.mouxue.com7.  与卫生直接相关的第三方组织,不包括下列哪一项.中华

3、医学会.中国医院协会.中华医学会内分泌病分会.综合医院正确答案:      满分:2  分8.  下列哪项不属于卫生组织变革的阻力.政府不作为.利益集团的阻碍.组织的结构.组织内部对变革认识不足正确答案:      满分:2  分9.  以下四种支付方式,哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高.按项目付费.按住院日付费.按人头付费.总额预算正确答案:      满分:2  分10.  参保对象向保险机构缴纳保费,在生病后由保险机构承担全部或部分费用称作谋学网www.mouxue.com.患者自付.共

4、付.第三方支付.需方支付正确答案:      满分:2  分11.  以下不属于卫生行政组织的是.卫生部.卫生厅.卫生局.卫生服务组织正确答案:      满分:2  分12.  以下不属于区域卫生规划的特点的是.针对特定区域.优化配置卫生资源.涉及社会各个部门.属于战术规划正确答案:      满分:2  分13.  下列哪项属于第四代支付方式谋学网www.mouxue.com.分项预算.总额预付.按单病种付费.按绩效付费正确答案:      满分:2  分14.  组织根据外部环境和内部环境的变

5、化,及时调整组织的内在结构,对组织结构中不适应的地方进行调整和修正,甚至对整个组织进行重新构架,以提高组织效能,适应客观发展需要的管理活动,这称为.组织改进.组织变革.组织改变.组织重构正确答案:      满分:2  分15.  社会保险型的卫生组织体系代表国家是.英国.美国.德国.新加坡正确答案:      满分:2  分16.  下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型谋学网www.mouxue.com.激进式变革.渐进式变革.统筹式变革.常规变革正确答案:      满分:2  分1

6、7.  由政府或医疗保险机构与医疗服务供方协商,确定供方一年的年度总预算额,医疗保险机构在支付供方费用时,依此作为最高限额,这属于哪种卫生支付方式.按项目付费.按人头付费.总额预付.RGs-PPS付费正确答案:      满分:2  分18.  以促进经济发展与社会进步为目的,独立于政府的社会组织称之为.卫生行政组织.卫生服务组织.第三方组织.国际卫生组织正确答案:      满分:2  分19.  全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段谋学网www.mouxue.com.传统质量管理阶

7、段.质量检验管理阶段.统计质量管理阶段.现代质量管理阶段正确答案:      满分:2  分20.  区域卫生规划的一般周期是.六个月.一年.三年.五年正确答案:      满分:2  分21.  下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征.集中统一.系统化.层级分明.差异化正确答案:      满分:2  分22.  区域卫生规划的核心是谋学网www.mouxue.com.强调区域性.优化配置卫生资源.多部门参与.具有一定周期正确答案:      满分:2  分23.  卫生组织变革中最常见的形

8、式是.转轨.转型.转化.技术变革正确答案:      满分:2  分24.  人数在几十人到几百人的组织属于.小型组织.中型组织.大型组织.超大型组织正确答案:      满分:2  分25.  人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理谋学网www.mouxue.com.投资增值原理.互补合力原理.激励强化原理.动态适应原理正确答案:      满分:2  分26.  在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时,把监管的重心后移

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。