劳动关系管理实战篇ppt课件.ppt

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1、《劳动合同法操作实务及适用技巧》培训Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.1、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于　　　　　　　　通过并公布，自　　　　　　　　　起实施。２、劳动合同法有　　章，其　　　条。请回答：2007年6月29日2008年1月1日898Evaluationonly.Createdwit

2、hAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.目　　录第一章　总　　则    第二章　劳动合同的订立    第三章　劳动合同的履行和变更    第四章　劳动合同的解除和终止    第五章　特别规定    第六章　监督检查    第七章　法律责任    第八章　附　　则中华人民共和国劳动合同法Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientPro

3、file5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.劳动合同法操作实务及适用技巧培训大纲一企业规章制度相关操作实务及适用技巧二员工入职管理操作实务及适用技巧三订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧四无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧五试用期操作实务及适用技巧六违约金限制规定操作实务及适用技巧七劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧八劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧九劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧十劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧Evaluationonly.

4、CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.培训结束回到岗位上，你应该做什么？Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.企业规章制度操作实务及适用技巧第一节Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor

5、.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.企业规章制度操作实务及适用技巧新旧法对规章制度的规定对比分析《劳动法》第4条《劳动合同法》4条点评用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定得非常详细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会

6、或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。规章制度制订：内容合法合理程序合法公示Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.企业规章制度操作实务及适用技巧规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析存在风险风险分析企业规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动

7、合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。企业可能承担民事赔偿责任新《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。劳动者可以随时解除劳动合同新《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有

8、不可替代性。如果制定的规章制度无效，企业在处理劳动争议时将陷于被动局面，遭受不必要的损失，也失去了企业抵御劳动争议风险强有力的手段。Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-20