珠海市2014年人力资源市场供求分析报告文案.doc

珠海市2014年人力资源市场供求分析报告文案.doc

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1、.word格式,珠海市2014年人力资源市场供求分析报告一、1-12月人力资源市场总体数据2014年,全市人力资源市场提供需求岗位124.19万个次,进场求职者79.61万人次,求人倍率约为1.56,与2013年同期相比,求人倍率下降0.16,市场供求矛盾总体较去年缓和,企业用工基本得到满足。1-12月份人力资源市场数据统计总表年度岗位数(万个次)求职人数(万人次)求人倍率2013年133.5177.641.722014年124.1979.611.56同比增幅-6.98%2.54%-0.16二、需求岗位数据分析(一)需求岗位量分析2014年全年需求岗位共计124.19万个

2、次,较2013年同期下降6.98%,全年用工高峰出现在节后3月,达14.27万个次。,专业.专注.—8—.word格式,(二)岗位需求产业分析第二产业岗位需求依然占据主导地位,但同比2013年,第三产业岗位需求比例略有提升。(三)岗位需求经济类型分析与去年同期相比,内资企业岗位需求量下降6.25%,其中私营企业下降2.10%,国有企业下降28.65%;港、澳、台投资企业岗位需求量下降12.52%;外商投资企业与个体经营企业分别下降2.62%、8.81%。,专业.专注.—8—.word格式,(四)岗位需求行业分布分析在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制

3、造业,批发和零售行业,住宿和餐饮业;排名4-7位的分别是:文化、体育和娱乐业,房地产业,交通运输、仓储和邮政业,居民服务和其他服务业。(五)排名前十的需求岗位需求岗位数量上,普工和保安需求仍居所有岗位之首,普工需求多达50.60万个次,占节后我市企业需求岗位总数的40.74%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。,专业.专注.—8—.word格式,排名前十的需求岗位序号岗位名称需求数量(万个次)1普工50.602保安11.173旅游、餐厅娱乐服务员5.124缝纫工1.535推销员1.056营业员0.857清洁工0.828质量检验员0.399模具工0.2910焊工0.28(

4、六)岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集聚在专科以下,其中,对高中学历的需求占幅最大,达59.03%,其次为初中学历,占比24.11%,主要原因是我市人力资源市场对普工需求量大,另外,部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑,认为专科以下学历即能满足需求,用工学历需求更趋理性。,专业.专注.—8—.word格式,(七)企业难招聘的岗位分析据人力资源市场调查,我市企业招聘困难的前十位岗位依次为:焊工、钳工、线切割工、抛光工、电工、油漆工、冲压工、注塑工、走丝工、木工等技术工种,另外收银员、餐厅或酒店服务员、传菜员等岗位因薪酬较低也比较难招。三

5、、求职人员情况分析(一)求职人数分析2014年进场求职人员共79.61万人次,较2013同期增长2.54%。(二)求职人员性别分析进场求职人员中,男性与女性占比分别为58.47%和41.53%,近六成的求职者是男性,男女比例差异较大,对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。,专业.专注.—8—.word格式,(三)求职人员年龄分析进场求职人员中,16-24岁求职者占比49.66%,25-34岁占比36.45%,35-44岁和45岁以上分别占比12.98%和0.91%。整体求职者更趋向年轻化。,专业.专注.—8—.word格式,四、企业招聘压力指数本年度企业招

6、聘压力指数为1.56,较去年下降0.16,整体招聘压力得到缓和。五、市场分析(一)2014年企业岗位需求总量达124.19万个次,与2013年相比,岗位需求总量下降6.98%,但整体需求依然较旺,进场求职总人数为79.61万人次,较2013年增长2.54%,全市人力资源市场仍然保持全年较高位运行,需求总量近五年来仅次于2013年(133.51万个次)和2011年(126.22万个次)。(二)人力资源市场服务措施成效凸显,求人倍率由2013年的1.72降至1.56,有效缓解了我市人力资源市场供求矛盾,保障了重点企业人力资源需求,促进了高校毕业生和就业困难人员实现就业。六、市

7、场预期,专业.专注.—8—.word格式,(一)我市高端服务业的发展势头迅猛,长隆主题酒店、华发商都、会展中心等一系列服务型企业在2014年相继落户开业,一定程度上增大了行业间的招工竞争,增加用工压力;同时,酒店旅游服务业用工面临从业人员总量不足、薪酬待遇不高及澳门服务业高薪吸引等三重冲击,预计对服务业员工的需求量将在2015年迎来新的高峰。建议相关企业提前做好合适的人力资源规划,通过提升薪酬待遇、完善员工晋升机制等措施营造良好的用工环境和企业文化,做好人力资源储备工作,筑牢人力资源“蓄水池”,以缓解用工压力。(二)随着经济转

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