劳动用工相关法律法规的学习ppt课件.ppt

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1、劳动用工相关法律法规的学习目录劳动用工的核心提示招聘注意事项用工注意事项解除劳动合同关系注意事项其他说明一、必须及时签订劳动合同二、必须缴纳社会保险三、必须确保支付工资劳动用工核心提示一、禁止招用童工。二、不得扣押应聘人员相关证件，不得要求提供担保或收取财物。三、办理就业登记手续。四、建立职工花名册备查。招聘注意事项禁止招用童工—处罚最重招聘注意事项—之一招聘人员时，必须核查其身份证，禁止招用童工（不满16周岁的未成年人）法律责任：每使用1名童工，每月处5000元罚款，并责令限期将童工送回原居住地交其父母或者监护人。不得扣押应聘人员相关证件，

2、不得要求提供担保或收取财物。招聘注意事项—之二法律责任：用人单位扣押劳动者身份证等证件，责令限期退还本人。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。办理就业登记手续招聘注意事项—之三用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。法律责任：用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，责令改正，并可处1000元以下罚款。建立职工花名册备查招聘注意事项—之四职工名册应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址以及现住址、联系方式、用

3、工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。法律责任：用人单位违反有关建立职工名册规定的，责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。合同签订时效用工注意事项—劳动合同劳动合同内容劳动合同类型试用期规定一、合同签订时效：用工之日起1个月内订立书面劳动合同。法律责任：如下表所示用工注意事项—劳动合同适用情形法律责任自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面合同的单位应当书面通知劳动者中支终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过1个月

4、不满1年未与劳动者订立书面合同的单位应当向劳动者每月（起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间补订书面劳动合同的前一日）支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合

5、同。2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。3、完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如：建筑工程项目。用工注意事项—劳动合同备注：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在用人单位工作满10年的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续2次订立无固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第

6、1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。三、劳动合同内容：必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用工注意事项—劳动合同法律责任：用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、试用期规定：用工注意事项—劳动合同法律责任：用人单位违反规

7、定与劳动者约定试用期的，责令改正；违法约定的试用期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限试用期期限3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。工时制度用工注意事项—工时工资工资的支付形式年休假规定最低工资标准一、工时制度：标准工作制度、综合计算工时工作制(一)标

8、准工时制度：每日工作时间不得超过8小时。(二)在综合计算周期（周、月、季、年等）内，劳动者的实际工作时间不应超过该周期的法定标准工作时间，超过时间视为加班时间。法律