师徒结对培训管理办法.doc

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1、xxxx股份有限公司制度编号：制度页数：师徒结对培训管理办法编制人：初审人：审核人：批准人：主办单位：人事行政处发布日期：生效日期：第一章总则第一条为了加强人才培养，支撑公司的人才发展战略，保障公司的可持续发展，特制定本办法。第二条本办法适用于xxxx股份有限公司及各子公司。第二章职责分工第三条职责分工1、人事行政处（1）负责对各部门推荐的师徒人选进行初步审核；（2）负责组织师徒结对期满鉴定考核工作；（3）负责发放师徒结对培训津贴；（4）负责对培训效果进行跟踪评估。2、各专业部门（1）负责遴选培训师傅；（2）负责制定

2、师徒结对培训计划；（3）负责组织开展师徒结对培训工作。3、师傅职责、徒弟职责见附件《师徒结对培训协议》（附件二）中规定。第三章师徒结对的对象第四条师徒结对的对象1、徒弟（1）新入企的应届大中专毕业生、技校生；（2）无经验的操作工人。2、师傅（1）各级主管；（2）工程师、管理师、监造师、技师等技术人员；（3）熟练技术工人和业务人员；（4）如本部门无相关专业师傅，可从其他部门聘请。师傅的资格：热爱公司、爱岗敬业、关心他人、心态阳光、责任心强，具备突出的操作技能或良好的业务水平，在工作中起模范带头作用者。第四章结对流程第五

3、条结对方式1、相关岗位、相关专业师傅带相关岗位学徒，根据需要可跨专业学习；2、采取两种方式：一带一，一带多。第六条结对期限1、尚未毕业但与公司签订就业协议来公司实习的人员，结对期限依据实习时间拟定；2、新毕业的大中专、技校生的结对期限：一年（见习期）；3、无经验的操作工人的结对期限：3-6个月；4、结对期限不得任意缩短或延长。第七条结对流程1、填报审批表由师徒结对申请部门推荐师徒结对人选，按要求填写《师徒结对关系审批表》（附件一），经部门负责人审核后，报人事行政处审核，由分管领导审批，确立师徒关系。2、签订培训协议经

4、审批后由申请部门组织签订《师徒结对培训协议》（附件二），协议经部门主管确认后报人事行政处备案。3、制定培训计划由部门主管与师傅共同制定并在《师徒结对培训手册》(附件三)中填写徒结对培训计划，上报人事行政处备案。4、培训组织记录师徒在协议期限内以《师徒结对培训手册》中的月总结形式对每阶段的培训教学进行记录总结。第五章期满考核第八条师徒结对培训期限结束后，师徒一起填写《师徒结对期满考核鉴定表》（附件四），经徒弟所在部门主管审批后，与《师徒结对培训协议》、《师徒结对培训手册》一起提交人事行政处，人事行政处组织进行鉴定考核。

5、第九条人事行政处根据上述相关资料，经调查、认证、核实后作出补贴方案，报批后实施发放。第六章结果应用第十条师徒结对档案在用人单位人事行政处备案，作为：1、年度绩效考核依据。2、人事任用、转岗的依据；3、年度薪资调整的依据。第七章师徒津贴第十一条在师徒结对培训期限内，对师傅的月补贴标准如下1、带徒弟人数1人，每月补贴标准为100元；2、带徒弟人数2人，每月补贴标准为200元；3、带徒弟人数3人以上者，每月补贴标准为300元。第十二条每季度或半年以补贴形式发放。第八章附则第十三条本办法解释权归人事行政处。第十四条本办法自发

6、布之日起执行，原制度《师徒结对培训管理办法（试行）》（制度编号：无，发布日期：2008年5月1日）同时废止。第十五条本办法包含如下附件：附件一：《师徒结对关系审批表》附件二：《师徒结对培训协议》附件三：《师徒结对培训手册》附件四：《师徒结对期满考核鉴定表》附件一：师徒结对关系审批表师傅自然状况姓名　所在部门　现岗位（工种）　学历　政治面貌　职业技术资格（职称）本岗位（工种）工作年限　专业特长　本人意见本人愿接收为本人徒弟徒弟自然状况姓名　所在部门现岗位（工种）　学历　毕业院校　所学专业　参加工作时间　本人意见本人愿拜

7、为本人师傅师徒结对期限自年月日至年月日共个月所在部门推荐意见主管签字：年月日人事行政处审核意见主管签字：年月日分管领导审批意见领导签字：年月日附件二：师徒结对培训协议根据xxxx股份有限公司《师徒结对培训管理办法》的规定，_部门自愿拜__部门_为师，自签订本协议书之日起，确定为师徒关系。为提高徒弟的道德水平、专业理论知识和技能水平，愿意订立包教、包学、包会协议。一、师徒结对期限：合同期限自年月日至年月日，共用个月时间。二、师傅的职责和义务：（1）负责对学徒进行安全、技术及制度流程教育，使之熟悉并遵守相关规定；（2）认

8、真传授培训岗位实际操作技能或业务技能等，使学员在规定的学徒期满时达到培训岗位要求的应知应会水平，重点是专业技术知识、实际技能和业务处理能力的培养，针对岗位需要，培养能胜任岗位职责的操作人员或业务人员、专业技术人员或某一区域的管理人员；（3）教育学徒遵纪守法、懂礼貌、热爱集体、团结同事；（4）关心学徒的学习及生活情况；（5）为人师表，以身作则、言