薪酬原则讲课讲稿.ppt

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1、薪酬管理原则主要内容薪酬的重要性工资理论薪酬设计的原则工作评价基本工资的确定奖励方法的确定金手铐的设计员工福利薪酬管理原则一、薪酬的重要性薪酬的含义及形式薪酬是劳动力的价格薪酬是最重要的两个激励因素之一薪酬是一种直接成本薪酬是一种契约制定合理薪酬体系的目的1、薪酬的含义及形式狭义的定义：企业内员工的货币性劳动收入广义的定义：作为回馈，企业赋于员工的一切形式基本工资奖金津贴补贴劳动分红企业福利2、薪酬是劳动力的价格在市场经济中，劳动者（或劳动者提供的劳动）是商品劳动者是有价格的商品出售给出价最高的劳动者涌向工资最高的企业（在其他条件相同的情况下）什么样的价格，决定什么样

2、的劳动力质量3、薪酬的激励作用薪酬的主要表现形式是钱调查表明：金钱是最重要的两个因素之一对于社会下层人士，金钱是第一重要的因素员工总希望企业多给有关钱的名言“钱不是万能的，有钱人也不一定是幸福的，但有钱是幸福生活的物质保障。”“不用为钱发愁的感觉真好”“为钱而劳动的感觉不好，因为劳动而得到钱的感觉真好”廖建桥4、薪酬是一种直接成本企业存在的条件乃至目的是要有利润利润=收入——劳动成本——其他成本在有些企业，工资占企业总成本的50%以上工资的不可逆性企业总希望钱给得越少越好5、薪酬是一种契约薪酬象买卖关系，一种契约双方同意的公平合理的否则就存在剥削薪酬合理的条件信息对称

3、谈判力量对等制定的依据科学合理讨论与研究薪酬的激励作用各国劳动成本的比较研究劳动成本与竞争力二、企业工资理论最低工资理论工资基金理论工资差别理论边际生产理论人力资本理论两极工资理论1、最低工资理论威廉.配第和重农学派的创始人魁奈工资是商品：价格由最低成本决定的，否则生产不出来工人：低于这个标准无法生存资本家：维持继续生产的基础应用政府的最低工资标准狠心的老板制定决策的依据资本主义的初级阶段2、工资基金理论英国古典经济学家穆勒提出工资是由资本总量决定的工资在总成本中的比重不能增加人少多拿钱，人多少拿钱应用领域工资总额承包经济不景气时减工资的依据3、工资差别理论亚当.斯密

4、提出职业差别工作是否令人愉快掌握难易程度职业风险职位的责任成功可能性微观工资决定理论4、边际生产力论英国经济学家马歇尔和美国经济学家克拉克提出企业主的目的是利润最大化当增加一个劳动力的成本小于可带来的收益时，增加当增加一个劳动力的成本大于边际收益时，不增加工资水平取决于平衡点的工资宏观工资决定理论边际生产力论成本线收益线劳动力数量金额（工资）5、人力资本理论工资应该能偿还人力资本投资人力资本投资包括医疗与保健投资在职培训投资正规教育投资社会教育投资更换工作的迁移投资人力资本理论人力资本既是人力又是资本，因此它应该拿双收益。一部分作为工资，一部分作为股票分红。值得研究的

5、问题知识如何入股？知识如何折旧？工资与分红怎么分开？知识股份如何退出6、两级工资理论一般工资理论人力工资理论人才工资理论61、一般工资理论两极工资理论：随着市场经济的深入,知识经济的到来和全球化经营，工资的两极分化不可避免。原因1：市场经济中，供需关系决定工资的高低。原因2：市场经济的结果是优胜劣汰，弱肉强食，导致好的越来越好，差的越来越差。原因3：知识经济中，企业对高端员工的依赖程度增加。原因4:跨国经营将首先拉动落后国家的高端工资62、人力工资理论人力的工资是低水平的，由最低生活标准和雇主决定的，是稳定的。原因供应要求低需求弹性大谈判力量弱：多一个VS生存人力工资

6、决定理论劳动力数量工资水平需求曲线供应曲线63、人才工资理论人才的工资是高水平的，由人才创造的价值和雇员决定的，是不稳定的。需求曲线刚性供应曲线由三部分组成生存教育投资优质优价知识的垄断性谈判力量强：不可缺需求VS侈奢收益人才工资决定理论劳动力数量工资供应曲线需求曲线人才工资的不稳定性劳动力数量工资供应曲线需求曲线研究前沿全球化对工资差异的影响研究40万/年2万元/年三、制定工资制度的基本原则按劳分配原则公平性原则竞争性原则激励性原则合法性原则1、按劳分配原则要不要按劳分配（按劳分配也会引起社会不公平）按劳动消耗分配按劳动时间分配按过去劳动的积累分配按劳动成果分配2、

7、公平性原则朴素的公平理论现代的公平理论工资是否应该公开21、古典公平理论公平：每个人都一样古典公平理论：“不患寡而患不均”，每个人的收入应该是相等的。古典公平理论的危害：利润=所得—付出意义：在所得一定的情况下，付出越少，人越合算古典公平理论的结论“相信人人平等，不患寡而患不均的人是一个好的哲学家，但绝对不会是一个好的管理者。因为平均主义诱导理性的人偷懒，导致社会的退步。古今中外，没有例外”廖建桥22、现代公平理论现代公平理论：如果一个的所得与付出之比与另一个人的所得和付出之比相等，这个人就会感到公平。JSAdams1965提出用公式表示：AO/AI