赛轮文化及赛轮人标准ppt课件.ppt

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1、赛轮欢迎您赛轮承载驾驭未来新员工培训—文化篇赛轮承载驾驭未来企业文化赛轮承载驾驭未来文化理念：企业标示：行为文化：新员工培训—文化篇赛轮转动快乐公司理念：新员工培训—文化篇企业标示：标识以简单的线条勾勒出轮胎的形状，简洁、直观地表明公司的行业特征。a.表示多种技术的凝聚，从而寓意“赛轮”的卓越品质。b.就是表现了一种正在比赛的状态，突出赛轮的“赛”字。从三维角度观看，标识以3个轮胎重叠罗列，有双重含义：新员工培训—文化篇企业标示：从二维的角度观看，右边部分表示帆船的风帆，而在左边部分则表示驾驭帆船时泛起的波浪和水花。寓意“赛轮”在大海中扬帆起航，乘风破浪。与“SAILUN”中的“SAIL”（

2、启航或帆）之意相呼应。新员工培训—文化篇企业标示：标识左边小圆弧部分是单词“communication”（通讯/交流）的首字母“C”的变形，表达了以信息化技术为核心的轮胎产业。深刻体现了“信息化与工业化相融合”的中心思想。新员工培训—文化篇企业标示：取“赛轮”的拼音拼写方式“SAILUN”。“SAILUN”可拆分成“SAIL”和“UN”，“扬帆启航”和“联合”之意。稍向右上倾斜的字体体现了企业活力、生命力及可持续发展能力新员工培训—文化篇企业标示：赛轮转动快乐新员工培训—文化篇第一时间完成任务对于交付的工作任务必须“立即”着手尽早完成并反馈。一项工作不让他人催促两次以上，可以完成的工作不再返工

3、。提前完成工作任务为变化做好准备。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇主动开展工作主动思考并完成职责范围内所涉及到的工作，主动发现、开展和理顺工作职责范围的空白工作，不做仅听指令工作的员工。在工作中一旦发现问题(由于工作细节疏漏或程序或环节等造成的问题)立即着手从层面(制度、规范或标准)上去解决，避免所有问题由点到面的扩散。主动承接公司历史中与个人有关联的工作和事物。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇关注细节做小事、做细事、做具体事，不放过自己辖区内的任何工作细节不在工作中留有不确定的问题，完全彻底的做好每一件事情，必须首先让自己满意。责人性或监督性的工作，要不断的了解追问，直至得到结果。赛轮转动快乐新

4、员工培训—文化篇持续创新保持良好的学习心态，持续创新。容任(但不包庇)他人的失误，能够从自己和他人的失误中吸取教训。不容忍自己重复犯相同的错误，特别是简单的错误。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇让客户满意站在客户的立场为客户着想。给予客户满意的产品和服务。了解客户的需求。思考如何产品更适合客户。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇勇于承担责任主动承担工作中的失误，不推诿责任，管辖范围内资源的所有责任都是管辖人的责任。任何工作闸口人(监督、申核或签批人)都是第一责任人，不依赖和等待下一项程序(或工序)闸口人的监督检查和审核。不让他人替自己做属于自己职责范围内的工作。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇以团队目

5、标为己任明确了解公司或部门工作目标。以实现公司或部门目标为核心展开工作，将团队利益置于自身利益之上。维护(不破坏)团队的一切利益，特别是公司的文化、制度、规定和工作流程。服从团队、组织和上级的领导，不做只听命于某一个人员工。为实现一致目标或者行动，必须与公司和团队统一口径和思想，保留而不扩散个人意见。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇最大限度的创造价值以最小(合理）的“成本”展开工作。充分调动挖掘潜周围的资源，提高自身的工作效率，合理的利用空间、时间等资源，减少工作的重复性，时刻关注降低成本。主动将自己的资源在最大的范围内分享，能给团队提供的资源要毫不保留。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇公司的事就

6、是我的事树立大家庭意识，处处为公司着想，积极反应对团队有影响或不利的事情。在无人负责的情况下，接到突发任务或事项的人就是责任人，必须负责将接受的任务或工作完成。永远关注公司的产品，抱有危机感。赛轮转动快乐新员工培训—文化篇注重形象善用礼仪无论何种情况均保持以最佳的状态出现在工作或工作需求的场合（衣着整洁、修饰大方、精神饱满)。准确的表达思想和意图，言语简练谦和、礼貌待人、不讲口头语和粗话。遵守社会功德。保持清醒的头脑，根据场合表露身份，回避公司机密问题或话题。赛轮转动快乐你和我..与赛轮共享成长！