新生代农民工生活满意度探究

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1、新生代农民工生活满意度探究　　摘要：新生代农民工问题是目前中国社会及管理学界几大重要问题之一，其人数占据全国农民工总数的60%以上，可以说能否做到有效管理新生代农民工决定着相关企业的成败。本文以浙江省为对象，对280位新生代农民工发放问卷进行调查研究，通过对80、90后农民工的城市生活现状和生活满意度进行分析，得出发展前景、社会权利、社会保障、工作状况、生活质量、生活感受和社会认可都对其生活满意度存在显著影响，并针对以上结论给出政策建议。关键词：浙江；新生代农民工；生活满意度1导言7自2010年“新生代农民工”提出以来，农民工受到了前所未有的关注，其工作、生

2、活状态、城市融入度及生活满意度等多方面均引起社会和学术界的广泛研究。其中生活满意度对新生代农民工的城市融入感及其市民化有着决定性的影响。本文研究目的在于探讨影响新生代农民生活满意度的因素，并探讨促进新生代农民工向市民转化、促进社会整合的可行性策略，进而促进我国现代化进程。以新生代农民工生活满意度为切入点，对其进行较为系统的研究，不但有助于加深对新生代农民工城市生活现状的认识，而且能在此基础上提出改善新生代农民生活满意度的相关建议，因而具有重要的理论和现实意义。本文通过文献研究获取国内外关于生活满意度的研究资料，并对其进行系统梳理，据此设计调查问卷。通过对浙江

3、省280位新生代农民工的问卷调查获取了研究新生代农民工生活满意度的第一手资料。本文的分析思路是首先分析新生代农民工的基本现状，其次分析性别、年龄等特征变量对生活满意度的影响，最后采用因子分析方法，考察各公共因子对新生代农民工总体满意度的影响。2新生代农民工生活现状分析2.1新生代农民工基本情况分析7如下表1所示。性别方面，呈现出男多女少的特征，其比重为：67.1%和32.9%，而且调研显示：性别比随着年龄增大呈上升趋势；建筑业男性居多，手工业以女性居多；低年龄组中女性多于男性。一般来说，22岁以上女性会考虑回家结婚，等结婚以后再决定是否继续外出打工。年龄方面

4、，21-25岁是新生代农民工的主体部分。学历方面，主要以初中文化程度为主，占到了总数的一半以上，而高中及以上文化程度达到了25.7%，说明新生代农民的文化程度普遍较高。地域结构方面，农民工以在县级市打工为主，占35%，超过省会城市的25.4%，笔者了解到此现象的一个重要原因是，虽然省会城市打工收入较高，但是生活花费也较大，而且在大城市更不容易管住自己的钱袋子，容易出现乱花挥霍等现象，所以多数人选择在县级市打工是从自身实际剩余来考量的。时间结构上，持续打工5年以上的只有19.6%，调研发现，大部分人离开城市有两个原因：一是不想留在城市，有了点资本就回家乡发展；

5、二是由于房价物价等原因，无法在城市安家，同时年龄上的增长，不得已而回家乡。2.2新生代农民工就业情况分析如下表2所示。93.2%的新生代农民进城的动因是挣钱养家，值得关注的是有4.6%的人进城的原因是想自己经商，这点反映了新生代农民工有着对城市的憧憬和抱负，想通过努力在城市打出一片天地。就业渠道方面，中介组织输出劳务是一个重要的部分，但是我们看到新生代农民工找工作在很大程度上仍然依靠血缘、人际关系，对新生代农民来说，社会资本比人力资本更为重要。产业分布上，二三产业差距不大，实地调研显示主要集中在建筑业、运输、摊贩、废旧收购、住宿和餐饮服务业及制造业等行业。由

6、于大部分依旧从事体力劳动，工作的技术含量就决定了农民工的经济收入，有一技之长的农民工收入较高，甚至在3000元以上。3新生代农民工生活满意度研究3.1个体特征与生活满意度相关关系7具有不同特征的新生代农民工对其生活满意度的评价可能各异，因此本文采用方差分析及独立样本T检验依次分析了性别、年龄、婚姻状况、文化程度、打工年限对其城市生活主观评价是否具有显著影响。经过计算分析，如下表3所示（仅列出显著性概率P值小于0.05，即两者存在显著差异的项）。我们发现，性别、结婚类别并未在表中，说明性别不同、结婚与否并没有在生活满意度上有显著性差异。在存在显著差异的项中，我

7、们发现工作年限“1年以下”与“3-5年”的显著性概率P值只有0.009。新进城工作的新生代农民工由于工作时间短，影响其生活满意度的因素比较少，容易给出较高或较地的满意度评价，而已经打工“3-5年”的农民工在生活和工作上相对稳定，影响其生活满意度的因素也较多，导致两者在生活满意度上存在了较大的差异。3.2基于因子分析新生代农民工生活满意度在分析主观因素对新生代农民工生活满意度的影响时，运用因子分析从城市生活的主观评价指标中提取了七个生活满意度影响因子，并据此构建生活满意度回归模型，分析主观因素对生活满意度的影响效果。经整理，七个生活满意度因子及其主要内容如下表

8、4所示：7本文采用“逐步引入法”对新生代农民工生活满