公司薪酬绩效管理制度.docx

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1、公司薪酬绩效管理制度12020年4月19日薪酬绩效管理制度2020年6月17日文档仅供参考目录第一章总则··············第二章薪酬体系············第三章中层管理人员的薪酬绩效分配···第四章中层以下员工的薪酬绩效分配···第五章薪酬调整············第六章绩效管理流程··········第五章附则··············附件··················错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签

2、。32020年4月19日文档仅供参考第一章总则第一条本制度是公司(以下简称”公司”)依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的保证,体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。第三条本制度适用于公司除高层管理人员以外的所有员工。第四条本制度适用的人员分类:1．中层管理序列:各部门正(副)经理;2．市场序列:对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位,

3、如市场推广、合作院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等部门的员工;3．咨询序列:指对业务运营或管理服务的质量和水平承担直接责任的各岗位。如电话咨询员、现场咨询员、客户投诉处理等岗位的员工;4．辅助序列:指从事职能或从事后勤服务工作的岗位。如人力资源管理、财务管理、行政管理等岗位;第五条本制度适用的部门:公司暂时不设部门,以后根据实际情况进行设置。42020年4月19日文档仅供参考第二章薪酬体系第六条实行岗位绩效工资制,坚持”以岗位为基础,以业绩为导向”的付薪思路。第七条薪酬的结构共由以下部分构成:月度工资、季度奖金、年度绩效、福利津贴。各部

4、分及比例具体参见下表:薪酬部月度工资季度奖年度分岗位工月度绩效工福利津贴金奖金序列资资中层管三险一金加通理序列300030005000讯补贴市场序三险一金加通列10005003000讯补贴咨询序列10005003000三险一金辅助序列1500800300三险一金各部门需参照上表所示比例进行工资发放。1、岗位工资岗位工资指该岗位员工的工资基准,体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。每一个岗位均对应于一个岗位级别,每一个岗位级别共分5档。岗位工资次月5日前发放。2、月度绩效工资根据月度工作考核结果发放的工资,与岗位工资有一定比例关系,不同类别

5、员工比例不同。月度绩效工资随月度岗位工资发放。52020年4月19日