企管部人事秘书.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企管部岗位：人事秘书考评内容工作能力(70%)工作态度(20%)指标类具体指标型人事档案完整，归类合理，人事手续办理及时正确，员工无投诉，工作有条理，事务处理得当，效果极佳（18—20）业务处工作能在预定时间内完成，成果尚好理成果（12—17）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0—11）自动改进工作方法或提出建议，成效良好（9—10）创新成能拟订工作方法或提出建议，成效普通果（6—8）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（0—5）有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（14—15）知识与知

2、识和技能均为一般水准，尚能完成本技能身工作（9—13）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0—8）有优越的企划力、计划力而完全达成目标（9—10）计划性对例行工作有计划完成（6—8）缺乏计划性，未达成目标（0—5）能与有关单位交涉协调良好，顺利完成交涉协工作（9—10）无特别有缺少交涉协调之行为（6—8）调能力本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0—5）极有责任感，遇到困难均有突破难关（18—20）责任感对所交代的工作，均有负责任去完成（12—17）分考核者值上级主管201015101020依据来源主管的感受/记录1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯精品料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯经常推委责任，无责任感（0—11）其他出勤率实际出勤天数/应出勤天数（15%）主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的15人事主人事主管管10%，直至低于90%为0分；2