公司人力资源部职位岗位职责说明书.doc

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1、人力资源部职位说明书人力资源部目录一、部门结构图3二、职位说明书31）经理32）招聘培训主管63）绩效薪酬主管84）招聘培训专员105）绩效薪酬专员126）人事管理岗14人力资源部职位说明书编制说明：1.本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、分管领导批准后执行，并作为工作指导、绩效管理的基本依据；2.工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。一、部门结构图二、职位说明书1）经理1.基本资料职位名称人力资源部经理职位编号HAIER-HR-RL-001所属部门人力资源

2、部岗位定员1人直接上级总经理职务序列直接下级招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事管理岗管理幅度直辖3岗2.工作联系2.1内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。3.职责权限序号工作职责工作描述1通用职责1)负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行；2)编制本部门年度、季度和月度计划，并监督计划的落实；3)安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展；4)组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持；1)落实本部门绩效考核工作；2)协调内外

3、部合作方关系，保持工作开展顺畅；3)组织完成上级领导交办的其他工作。2人力资源规划1)组织制定公司人力资源管理制度并监督实施；2)组织制定人力资源规划并组织实施；3)组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案；4)审核项目公司岗位设置和人员编制方案。3招聘管理1)组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，组织编写职务说明书，确立用人标准；2)审核各部门的人力资源需求计划和需求条件；3)组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划；4)审核公司总部和项目公司的招聘计划；5)审核公司员工的招

4、聘录用；6)审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。4培训发展管理1)审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算；2)监控培训实施；3)建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯发展沟通会。5绩效管理1)组织建立公司绩效考核体系；2)会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案，并组织实施。6薪酬管理1)组织建立完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的管理，安排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续；2)组织每年薪酬总额的预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与

5、薪酬策略；3)负责各部门人员薪酬调整的审核与规范；4)审核公司部门和项目公司的激励方案；5)审核考勤的汇总统计报表；6)审核员工薪酬的统计与计算报表。7其它1)组织对项目公司的人事监察。1.任职要求1.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。1.2经验要求：a)5年以上大中型企业人力资源管理经验。1.1其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：Ø熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；Ø对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资

6、源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；Ø了解基本财务、法律知识。b）能力要求：Ø较强的综合管理能力、沟通能力、组织协调能力；Ø坚决果断的决策力，处理工作全面高效；Ø善于激励员工，以结果为导向；Ø良好的心理压力承受能力。c）语言及计算机要求：Ø较强的文字处理、语言表达能力；Ø熟练运用办公软件。2.其他工作环境工作场所：办公室必备工作设备：计算机是否经常出差：是工作班次：正常班工作环境：良好招聘培训主管1.基本资料职位名称招聘培训主管

7、职位编号HAIER-HR-RL-002所属部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理职务序列直接下级招聘培训专员管理幅度直辖1岗2.工作联系2.1内部联系：公司各部门和项目公司；2.2外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。3.职责权限序号工作职责工作描述1通用职责1)根据部门计划的安排，完成相关的工作；2)参与公司、部门组织的培训工作；3)参与公司的绩效考核工作；4)完成领导交办的任务；5)定期向领导汇报本职工作的情况。2人力资源规划1)协助制定公司人力资源管理制度；2)协助制定

8、公司人力资源规划。3招聘管理1)制订公司总部的年度人力资源需求与招聘计划，并准确预测公司短期人员需求；2)审核项目公司的年度人力资源需求与招聘计划；3)组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作；4)参与权限内的招聘面试。4培训管理1)编制公司总部的年度培训计划和培训预算；2)审核项目公司的年度培训计划和培训预算；3)搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，