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时间：2021-01-21
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1、麦克雷戈的X理论和Y理论什么是X理论?什么是Y理论？X理论：一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作。人几乎没有什么进取心，不愿承担责任，而宁愿被别人领导。天生就反对变革，把安全看得高于一切。要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制、威胁和经常不断地施加压力。Y理论人并不是天生就厌恶工作，工作对人们而言，正如游乐和休息一样自然。控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一办法，人对自己所参与的目标完全能够实现自我指挥和自我控制。对目标做出贡献是同获得的成就的报酬直接相关的。这些报酬中最重要的是自尊和自我实现的需要的满足，他们能促使人们为实现组织目标而努力。在适当条件下，
2、人们不但能接受，而且能主动承担责任。不是少数人，而是多数人，在解决组织的问题上，都具有想象力和创造力。但在现代工业社会条件下，一般人的潜能只是部分地得到了发挥。人们并非天生就对组织的要求采取消极或抵制的态度，他们之所以如此，是由于他们在组织内的遭遇所造成的。管理的基本任务是安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使人们的潜能充分发挥出来，更好地实现组织的目标和自己个人的具体目标而努力。到底该在管理中使用哪个理论呢？1、分权与授权 2、扩大工作范围 3、参与制协商式的管理 4、鼓励职工对自己的功过成绩进行评价1、看这个人所处的阶段初期适合X理论，成熟后使用Y理论。2、所作工作的不同3、人与人之间
3、确实存在差距，人不同，理论不同。现在的你适合哪种理论呢？谢谢大家！
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