评审专家激励制度.docx

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1、评审专家激励制度12020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。评审专家激励制度12020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。1.目的为保障对研发项目评审工作进行有效管理，保证项目质量和进度符合项目计划要求，激励研发人员积极参与项目评审活动，特制定本规范。2.适用范围本规范适用于天迈科技研发体系人员管理中涉及评审专家评定及激励的工作。评审专家需在公司研发体系各部门直接从事专业技术、管理工作的人员中进行选取，根据评审专家级别和参加评审活动所做贡献进行激励。3.专家划分及要求3.1专家分类评审专家

2、按照专业分为技术评审专家和业务评审专家。技术评审专家分类：硬件、Linux、结构、平台、APP；业务评审专家分类：ERP、智能调度、客流分析、城市平台。申报专家的人员，每次只能申报一类。3.2专家级别评审专家分四个级别：专家级、高级、中级、普通级。3.3申报条件一、专家级评审资格必须符合以下要求：1、评审资格达到高级；2、有八年以上专业技术工作经验，曾担任过产品线经理或同级及以上技术职务；12020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3、具备规划、主持和指导技术领域内的技术创新或大型攻关项目的成功经验；4、能够主导公司技术创新和应用发展规划与实施，能够针对公司

3、产品提出有建设意义的发展道路和技术思路；5、具有良好的沟通协调能力和严谨的工作作风，开放共享的职业奉献精神，以及良好的学习能力、创新能力和执行能力。二、申报高级评审专家必须符合以下要求：1、评审资格达到中级；2、有五年以上专业技术工作经验，曾担任过产品经理或同级及以上技术职务；3、具备规划、主持和指导技术领域内的技术创新或大型攻关项目的成功经验；4、能够主导公司技术创新和应用发展规划与实施，能够针对公司产品提出有建设意义的发展道路和技术思路；5、具有良好的沟通协调能力和严谨的工作作风，开放共享的职业奉献精神，以及良好的学习能力、创新能力和执行能力。三、申报中级评审专家必须

4、符合以下要求：1、评审资格达到普通级别，如未达到普通级别，其工作岗位必须为专业组长或同级及以上的人员；2、有三年以上专业技术工作经验，重大科技项目的主要完成者；3、具有良好的沟通协调能力和严谨的工作作风，开放共享的22020年4月19日