行政人事部职位说明书.doc

《行政人事部职位说明书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、文件名称行政人事部工作职能文件版本1/A生效日期起草人核准人工作职能：1、贯彻执行董事会制定的发展战略规划和公司制定的规章制度；2、负责公司行政管理、人事管理及机要事务；3、负责标准化制度建设、推广及行政检查；4、负责办公网络维护管理工作；5、负责公司整体形象宣传及接待工作；6、负责人力资源管理及开发工作；7、负责干部及员工薪酬、福利、奖惩、考核方案的拟定、实施和督察；8、负责制订培训计划，实施各项培训工作；9、负责综合档案管理及管理变革工作；10、负责承办公司级各类大型会议及会务保障工作；11、完成公司制度体系及组织体系搭建；12、完成公司总裁临时交办的其他任务。文件名称行政人事

2、部职位说明书文件版本1/A版生效日期编制人核准人职位名称人事行政总监所属部门人事行政部岗位编制1人直接上级副总经理职等职级薪资标准直接下级本部门员工职务发展方向副总经理轮转岗位岗位概要负责公司行政、人事、及标准化制度建设的综合管理工作。岗位职责1、主持本部门的全面工作，贯彻董事会的战略部署；2、组织本部门各项制度流程的建立完善，并贯彻实施、监督、检查本部门的内部管理、内控制度建设工作；3、审核本部门下属各中心工作计划，并监督实施。4、组织公司行政性事务工作，协调各部门的关系。5、掌握公司行政管理方面重要信息，审核公司重要往来信息。6、负责根据企业实际情况和发展规划全面统筹公司人力资

3、源管理工作；7、负责制订人力资源中心年度工作目标及人力资源战略目标；负责审核人力资源中心及与其相关的各类文件；8、负责对公司各项人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理；9、负责员工招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人事制度及监督各项制度的执行；10、负责员工的激励和开发，保证企业人力资源供给和员工高效率工作；11、组织实施公司整体形象宣传，审批宣传计划及新闻稿。12、组织公司标准化制度建设及推广实施工作，审批公司相关制度规定。13、负责本部门员工的工作分工和劳动组合；员工综合福利的落实情况14、负责本部门员工的业绩评估和绩效考核；15、组织本部门人员的业务能力培训16、

4、完成总裁交办的其他工作。权责范围1、公司重大决策决议的参与权；2、公司发展的建议权；3、对公司员工有考核和奖惩建议权；4、对主管部门的工作开展情况有监督管理权；5、对公司制度流程的制贯彻执行有审批权及监督权；6、对本部门的工作争议有裁决权。7、总裁临时指定的委托权；任职要求基本要求：1、全日制大学本科或本科以上学历，条件优秀者可适当放宽；2、人力资源管理类相关专业；3、遵纪守法，无任何违法违纪记录。专业经历：同行业5-8年以上相关工作经验。关键素质：1、有强烈的事业心和工作责任感；2、为人诚实守信；3、公正、客观。其他要求：1、思路清晰，思维缜密，良好的分析问题、解决问题能力；2、

5、良好的沟通协调能力；3、具备解决突发事件的能力；4、高度的团队精神，良好的组织能力和带团队经验。职位名称薪酬绩效管理主管所属部门担保业务部岗位编制2人直接上级人事行政部总监职等职级薪资标准直接下级文员职务发展方向人力资源部总经理轮转岗位招聘培训管理主管岗位概要负责公司薪酬福利、绩效考核、社保办理及奖惩等工作。岗位职责1、负责建立、健全科学、合理的绩效考核、综合测评体系；2、负责公司员工绩效、胜任能力及其他考核方案、员工奖惩制度的拟定、修订；3、负责有序地组织开展除经营团队外的其他人员的考核；4、负责绩效指标、绩效工资的汇总、跟踪发放；5、负责考核结果的反馈，对人员调整提供建议，提高

6、组织整体工作效率；6、负责考核类公文、奖惩类公文的拟定及呈批；7、负责员工考核成绩及奖惩进行归档，为人员晋（降）职、调动提供依据；8、负责《薪酬制度》、《福利制度》的实施、监督；9、负责根据薪酬等级表，对照员工工作岗位对员工的薪资进行定级；10、负责人员的工资核算、薪酬福利费用的控制；11、负责员工转正、晋（降）级、调动等的薪资调整；12、负责对行业的薪酬水平进行不定期调查、搜集、汇总，适时制订薪酬调整政策；13、负责员工工资卡的开户、转账、注销及日常管理等工作；14、负责公司员各类社会保险的开户，转移、年检等工作；15、负责员工保险保护的各类纠纷处理；16、负责协调与社保相关业务

7、主管部门的关系。权责范围1、职责范围内的执行权；2、职责范围内的建议权；3、总监临时的委托权；4、对考核制度、奖惩制度的执行有监督权；5、对员工奖惩有建议权；6、对保险保护各类纠纷的处理有建议权。任职要求基本要求：全日制大学本科或以上学历，人力资源管理类等相关专业毕业。专业经历：2年以上人力资源管理经验关键素质：1、极高的公司忠诚度；2、事业心和工作责任感较强；3、为人诚实守信。其他要求：1、良好的人际关系处理能力和沟通协调能力；2、良好的应变能力和应急处理能力；3、