医院经营发展部岗位说明书.doc

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1、岗位名称发展部副主任所属部门发展部直接上级发展部副院长岗位代码工作描述职责任务1.负责进行部门工作的策划和安排。2.负责组织医院各职能部门、科室对本年度发展规划的完成情况进行总结。3.指导、检查直接下属员工目标计划制定并考核完成情况。4.负责制定下一年度医院整体发展规划并形成报告。5.负责开展医院中、长期发展战略的研究及管理。6.负责组织有关研讨会，落实和调整发展规划并分享经验。7.负责组织开展医院经济活动及经营状况分析，组织召开医院经营分析会。8.负责对医院发展规划的落实和执行情况进行实时监控

2、和信息反馈。9.负责汇总对医院规划发展的意见和建议，给领导层和有关部门提供决策服务。10.完成上级领导交办的其他临时性任务。任职标准1．教育：中专，中级以上职称。2．经验：从事医院发展部工作10年以上。3．培训：3.1参加本专业进修或参加专业培训累计超过3个月以上。3.2参加质量管理体系培训。3.3参加计算机操作培训。4．技能：4.1熟练本专业有关的技术操作。4.2具备较强的管理技能和沟通技巧。发展部干事所属部门发展部直接上级发展部主任岗位代码工作描述职责任务1.负责制定和组织实施市场营销规划方

3、案、营销项目策划方案、产品开发市场开拓方案、医疗业务规划方案和健康业务服务提供方案。2.开展市场调查、分析、预测和定位。3.负责顾客需求调查和分析。4.负责医疗项目策划和医疗产品开发。5.负责医疗市场开发和医疗项目营销。6.负责市场沟通管道管理。7.负责医院对外宣传和对外媒体的联系和接待。8.对医院的品牌进行推广，组织策划各种营销活动。9.完成上级领导交办的其他任务。任职标准1、教育：本科学历2、经验：从事医院、宣传、策划、组织、市场营销及相关工作2年以上。3、培训：3.1市场营销、广告、策划、

4、心理学等相关知识和技能的培训。3.2科室管理、医院管理和相关法律法规的培训。4、技能：4.1熟悉医院情况和医疗市场规律，具备相关医疗知识和策划能力。4.2具有良好的职业道德素质好团队合作精神,较强的良好的沟通、协调能力和人际关系,有较强的表达和文字撰写的能力。