《毛概概论》课程实践报告.doc

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1、JIANGSUUNIVERSITY《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》实践调查报告题目：关于台资企业的分配方式的调查报告————一以江苏领先电子有限公司为例学院：机械工程班级：测控1001姓名：谢振华陈哲郑燕鹏学号：/11/132012年5月小组成员分工情况（详细）成员一：陈哲1、参与本次调查课题选择的商讨；2将访谈所得到的关于领先公司分配方式进行整理与分析；3、主要负责本次调查报告的撰写。成员二：谢振华1、参与本次调查课题选择的商讨；2主要负责采访领先公司工作人员。成员三：郑燕鹏1、参与本次调查课题选择的讨论；2负责拟定本次调查实践方案；3

2、、负责联系领先公司做好事先采访的安排。实践调研时间4月10日实践调研地点江苏省镇江市丹徒区谷阳镇三山张巷村实践调研对象：江苏领先电子有限公司实践调研主旨思想：我国是一个社会主义的国家，根据社会主义的性质我们最终要达到共同富裕。但同时我国还处于社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主的分配原则。在这种情况下，现实经济生活中个人收入差距越来越明显，贫富差距越来越大，我们应该怎样看待这个问题呢？对此我们去企业内部了解企业的分配制度，让我们明白这种现状的原因。实践调研活动方案设计构思：1、上网了解关于江苏领先电子有限公司大概情况。2、以访谈的形式了解领先电子公

3、司的现行的分配制度，在访谈之前结合网上所了解的情况以及以往所学关于中国分配制度准备好访谈时相应的问题。3、访谈结束后，分析和整理访谈资料，小组成员交流此次调查过程中的想法，得出相应的调查结果。实践调研过程及成果总结：一、调研过程分为三个阶段：1、准备阶段：经过小组内部成员之间的讨论以及老师的建议，我们小组一致决定将台资企业在大陆的分配制度为课题进行调研。然后根据这个条件，我们决定将镇江的一家台资企业——江苏领先电子有限公司作为我们的调研对象。于是我们在网上找到了该公司的联系方式，并打电话预约该公司相关负责人的访谈事项。在访谈之前我们充分准备了针对

4、此次调研主题的问题。2、访谈阶段：首先我们给相关负责人打了电话，见面后一起参观了厂内各个区域并进行了必要且不违规的拍照，了解了公司的实际情况后我们来到了公司前台，并对公司相关负责人进行了对话方式的访谈，询问了一些与劳动分配方式有关的问题。访谈结束后我们对相关负责人员表示了真诚的谢意。3、总结阶段：访谈结束后，小组成员一起整理了访谈的材料，其中我们还结合访谈的一些数据进行了相应计算，得出相应的结果，最终小组成员相互交流了此次调研的感想与收获。二、调研成果总结在现阶段,中国正处于社会主义初级阶段，承认和允许人们在收入方面存在差别，并允许存在一定距离的

5、收入差距。但这一定的距离的收入差距到底是多大呢？这愈发加大的收入差距也是现在社会幸福感普遍偏低的原因之一。以下是我们针对关于台资企业相关分配方式的调查！江苏领先电子有限公司成立于1998年，由台商立德集团投资设立，位于江苏省镇江市丹徒区，占地面积68300平方米，投资总额860万美元，现有员工1700余人，其中作业员1200人，基层管理人员400人，高层管理人员60人。公司主要产品为电子变压器、整流转换式电源供应器等。据调查该公司年收入5亿，公司员工的平均收入为2800元/月。其中普通作业员月工资2200-3000元，基层管理人员月工资3000-

6、6000元，高层管理人员月工资6000-12000元。所有员工的年收入：2800*12*1700=5712万元，也只占总收入的11.42%，只占约一成的比例，这种不合理的分配方式使得社会上的越来越多的财富聚集在极少数人的手上。在调研之前我们最想关注的也是那些工作在一线，普普通通的作业员。借此调研我们对此作了详细的调查，以下是我们对作业员工资福利的调查：1、月薪资标准1140元，试用期一个月，试用期无违规违纪现象则转正，进厂满三个月后给予30元/月工龄补助，满六个月后局给予60当月超过应出勤工时（167小时）的计加班费，平时加班费9.83元/小时，

7、周末加班费13.10元/小时，法定节假日上班按19.66元/小时计加班费。生产线关键岗位，每月另有30—200元的岗位补贴。2、该公司免费提供住宿，为所有员工办理工伤保险，每年免费为员工进行一次健康体检。针对我们所调查的薪金情况，我们粗略地计算看了一下刚进厂的普通作业员的年收入：假设该员工一年之间没有任何的加班，那么他刚进公司一年的工资应该是：1140*（0.8+2+3+6）+30*3+60*6=13902元，咋们再做一个假设，假设那个员工一年之内加所有的班，那么他的年收入应为25816元。我们承认脑力劳动与体力劳动之间，个人与企业客观上存在差别

8、，但是据调查个人的收入特别是体力劳动的个人收入与企业收入存在巨大的差距，创造的财富越来越多的流向有钱人的手中！造成这两极分化加剧的其中一