中国科学院宁波材料技术与工程研究所

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1、中国科学院宁波材料技术与工程研究所中国科学院宁波工业技术研究院（筹）“春蕾人才”计划实施细则第一章总则第一条随着研究所二期建设的展开，为了在引进人才的同时加大人才培养的力度，鼓励年轻学者在创新实践中脱颖而出，特对原有《中国科学院宁波材料技术与工程研究所“春蕾行动”实施细则》（科材筹[2007]11号）进行修订并将“春蕾行动”计划更改为“春蕾人才”计划。第二条“春蕾人才”计划所支持的人才，年龄原则上在35岁以下，应具备扎实的知识和技能基础、正确的科技价值观和良好的团队精神，并且已取得一定的成绩，显示出未来高级研究/开发人员的潜质。第二章岗位和入选条件第三条“春蕾人才”

2、特设“春蕾岗位”，参照副研究员岗位管理。第四条“春蕾人才”的引进计划由各事业部提出，经人力资源部初审，报请人才工作领导小组批准后，面向院内外公开招聘。第五条应聘“春蕾人才”岗位，应具备以下基本条件：（一）在相关领域获得博士学位，并在本领域有2年以上独立工作经验；或获得硕士学位，在本领域7年以上独立工作经历；（二）具备副研究员岗位所要求的能力；（三）独立或作为主要参与人承担过重要项目，并取得有重要价值的研究或开发成果，对所从事的领域有明确的计划和想法；（四）所承担的项目或取得的成果符合所在部门的发展规划，并且对未来目标有清晰的认识，能够提出可行的技术路线与解决方案；个

3、人能力和贡献特别突出，或具有特殊工作经历并掌握特殊技能-11---者，可不受学历的限制。第三章遴选程序第六条对于院外应聘人员，按照以下程序遴选：（一）院外应聘人员根据需求与所应聘部门取得联系，提交完整的个人简历，得到所应聘部门初步认可后，经所应聘部门人才工作小组（或部务会）2/3以上成员的书面同意推荐后，报人力资源部对资格进行初审。（二）人力资源部资格审查后，应聘人员填写《“春蕾人才”候选人自荐表》、撰写《“春蕾人才”拟开展工作项目建议书》，并按要求提交所需其它材料。（三）人力资源部汇总申请资料后，会同相关部门对应聘人的材料进行审查，所应聘部门对其提出的项目建议作出

4、初步评估。人力资源部在收到应聘人书面申请的一个月内，将审查和初步评估的结果通知应聘人。（四）应聘人根据初评估的意见，在进一步明确任务的基础上完成项目可行性分析报告，认真做好答辩准备。（五）人力资源部根据应聘人的准备情况，适时组织“人才招聘委员会”专家对应聘人及其提出的项目进行答辩评议，评委一般由国内本领域的同行专家7-11位组成，原则上专家应具有高级专业技术职务，院外专家不少于1/3，所应聘部门专家不多于1/3。（六）对获得答辩委员会2/3，破格申请应4/5（含）以上评委同意后，提交院务会讨论聘任，受聘人员应该承诺的时间内到岗，一般不超过3个月。第七条对于院内应聘人

5、员，按照以下程序遴选：（一）为鼓励院内青年员工的成长成才，对于聘任到副研究员岗位的青年人才、特别优秀的出站留院博士后，研究院鼓励申请“春蕾人才”；对于承担重大任务并做出重要贡献且任中级满三年的人才-11---，特别优秀的在站博士后，可破格申请“春蕾人才”。（二）本着“公平、公正、公开”的原则，工研院每年将组织两次集中评审，程序如下：人力资源部公布受理通知，符合条件的人选经所在部门人才工作小组（或部务会）2/3以上成员的书面同意推荐后，准备相关材料，人力资源部对材料进行审查，适时组织评审会，获得2/3，破格申请应4/5（含）以上评委同意的人选，提交院务会讨论，并在院内

6、公示。（三）院内人员每人最多有两次申请机会，对于入院时申请春蕾未批准的员工，来院二年内可以有一次申请机会。春蕾人才的聘期和待遇享受从院务会通过之日算起。第三章支持方式和内容第八条纳入“春蕾人才”支持的青年人才，将获得工研院和其所在部门给予的科技经费资助。该项经费一般总额为100万元，按1:1的比例分年度从工研院和所在部门两级列支，遵照工研院经费管理办法和所在部门的有关规定使用。启动经费要求所在部门先支持，待受聘人才申请到院外竞争性经费后，研究院（所）按照1：1进行匹配，总匹配金额不超过50万。第九条研究院鼓励“春蕾人才”支持的青年人才在所在部门的统一部署下积极对外争

7、取项目。对于获得项目者，所在部门应为其配备完成任务所必需的助理人员和/或研究生。第十条受聘为“春蕾人才”岗位的青年人才，可享受相应的工资待遇、以及“安心工程”中相应的政策。第四章日常管理第十一条受聘为“春蕾人才”岗位的青年人才，必须按照工研院和所在部门的要求并结合所承担任务的特点，认真履行下列职责：（一）按照《项目建议书》，努力开展工作；-11---（一）围绕部门的统一部署和目标，积极配合所在团队负责人，共同努力完成本职工作；（二）协助部门和所在团队负责人，做好助理人员和研究生的培养工作；（三）自觉推进科技成果的转移、转化，并在部门的统一指导下，保护研究所的知识