薪酬差距与企业绩效初探.doc

《薪酬差距与企业绩效初探.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、薪酬差距与企业绩效初探摘要：伴随国内的市场模式和经济发展都更加完善，经济活动在世界范围内的交流也逐渐增多，市场和行业之间的竞争增多，我国制造行业中的上市企业开始把重心逐渐转移到了薪酬管理方面。这几年我国发布的资料显示，上市企业的薪酬区别在持续增多，管理层的薪酬持续飞涨受到了大众的关注和议论。本文研究薪酬差距对于企业绩效的影响。研究表明。由于我国上市公司对于薪酬管理的研究起步较晚，薪酬体系还存在诸多不足，还需要加大人力和资源的投入进行更系统更深入的研究。关键词：薪酬差距；绩效1理论基础1.1锦标赛理论。锦标赛理论认为企业应该利用高薪酬来激励员工，企业员工的薪酬差距对于企业绩效

2、具有正向的影响作用。这个理论最早是由Lazear和Rosen一起提出来的，他们主要使用总资产报酬率等具体指标对企业业绩的高低进行具体量化。得出员工为了获得更高薪酬而努力工作，促使企业业绩不断提高的结论。对于企业，尤其是上市公司来说，利用薪酬差距在企业内部形成你追我赶良性竞争的工作氛围对于提高企业业绩有较大的帮助。1.2行为理论。与竞赛理论不同，行为理论并不提倡增加薪酬差距，而鼓励减少薪酬差距。通过结合多种不同理论，来证明这个观点。从组织政治学和分配偏好理论的角度来说，更多员工在企业内部薪酬差距更小的团队中，表现的更加团结和积极，团队凝聚力更强，在工作中更加投入，不易产生矛盾

3、摩擦，对于企业绩效的提高有较大的促进作用。从相对剥削理论角度来看，一旦企业内部薪酬差距太大，超出员工承受范围，员工很容易产生不满和抵触情绪，导致内部矛盾的产生，使部门甚至整个企业失去凝聚力，扩大经营成本，直接影响企业经营效率和企业业绩。2理论分析与假设提出5学海无涯伴随我国的现代企业制度持续进步和成长，大家的注意力也开始慢慢集中到了薪酬水平上，按照锦标赛理论来看，由于岗位的差别导致的薪酬差距促使工作人员愿意更加努力工作得到升职，有效帮助企业的绩效增强。由于薪酬差距持续上升，绝大多数的制造类上市企业都选择了工作人员薪酬水平会受到企业绩效情况影响的激励制度。假设1：制造业上市公

4、司高管与普通员工间的薪酬差距与企业绩效成正相关关系。按照我们普遍想法来分析，大家基本上都会把自身情况和平级的工作人员情况来对比，假如存在十分明显的薪酬差距就势必会令人感到沮丧以及其它不良情绪，对于工作的热情和干劲也会因此受到不小的影响，不利于企业业绩的提高，管理层之间如果存在薪酬差距会影响他们的协作和团结力，但这种差距和行为论倒是十分一致。假设2：制造业上市公司普通高管间的薪酬差距与企业绩效成负相关关系。国营企业会受到政策的作用，管理层基本来自上级部门的指派，所以国企高管的薪酬水平基本都会严格限制在一定范围内。民营企业需要面临更加高压的环境和激烈的竞争，不过伴随着高压环境，

5、民营企业高管也相应能获得更高的薪酬。因此，本文在此提出第三个假设，假设3：国有企业与非国有企业相比，国有企业普通高管间的薪酬差距对绩效影响更大，而非国有企业高管与普通员工薪酬差距对绩效的影响更大。3研究设计5学海无涯3.1样本选择和数据来源。本文以2015年1月1日至2017年12月31日我国沪深两市制造业A股上市公司为对象，下载相关数据，通过初步数据处理，然后为了避免抽取样本的异常数值对本文总体研究结果产生不良影响，因此又对收集到的数据进行了一定的筛选，剔除了一些不符合标准的数据，包括缺少部分数据、出现异常极端值情况、上市时间不足一年的公司等样本。从最初处理得到的1500

6、多个数据，经过筛选和剔除，最终得到1382个样本。3.2变量选择。3.2.1自变量。本文的自变量是不同员工级别的薪酬差距，包含两个方面：一个是用于表示高管与员工之间的薪酬差距的绝对差距指标，用高管薪酬减去员工的平均薪酬；另一个是用于表示非CEO层级的高管，即普通高管之间的薪酬差距的相对差距指标，用不同职位的高管薪酬标准差来表示。3.2.2因变量。企业绩效是本文唯一的因变量，在对于这个问题进行研究时，国内外的学者采用很多不同的指标对于企业绩效进行衡量，很多情况下甚至采用多个指标复合的方式，提高数据的可靠性。本文站在大众化角度，采用总资产报酬率ROA，即由企业息税前利润与平均资

7、产总额的比值来对企业绩效进行反映，这也是大部分学者在研究这一问题时所采用的指标。3.3模型设计。为了检验高管与员工之间的薪酬差距、各层级员工内部薪酬差距对企业绩效的影响，同时为了提高研究的准确性，本文进行了严格的控制变量，并且加入了常数项，建立多元线性回归模型：Perf=β0Gap+β1Var+β2LnAssets+β3Debt+β4Herf10+ζ其中，Gap表示高管与员工之间的薪酬差距，Var表示普通高管间的薪酬差距，LnAssets表示公司规模，Debt表示资产负债率，Herf10表示股权集中度，β代表常数。