重庆34中骨干教师考核细则

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1、附件1：重庆市巴南区教育委员会巴南区中小学骨干教师学科带头人工作职责（试行）一、遵纪守法，模范遵守《中小学职业道德规范》和学校规章制度。二、认真落实教学常规要求，优化学科教学工作流程。三、服从学校工作安排，认真履行岗位职责。完成教育教学目标任务，所教班级的成绩位于同年级同学科前列。四、坚持教育教学创新，每学年在学校至少上2节以上的研究课、示范课或观摩课。五、积极参加学校教研活动，每学年在学校教研活动中作2次以上的书面专题发言，引领其他教师进行教育教学交流。六、积极参加校本培训，每学年在校本培训中至少承担1次以上学术讲座或学术报告。七、开展教育教学研究，每学年主研

2、或参与一个教育教学课题研究。八、撰写教育教学论文或经验文章，每学年至少有1篇教育教学论文在区级以上的教育刊物上发表或在区以上教研会上交流发言或区级以上教育教学竞赛获奖1次以上。九、每学年至少帮带指导一名同校同学科的教师，并能使所帮带指导的教师的教育教学水平有所提高。十、根据自己课堂教学实践，每学年写出5个以上教育教学案例分析。—4—附件2：巴南区中小学骨干教师（学科带头人）考核评分表姓名学科学年序号考核内容分值自评得分学校考核得分1遵纪守法，模范遵守《中小学职业道德规范》和学校规章制度。52认真落实教学常规，优化学科教学工作流程53服从学校工作安排，认真履行岗位

3、职责，完成教育教学目标任务，所教班级的成绩位于同年级同学科前列。104坚持教育教学创新，每学年在学校或区内上2节以上的研究课、示范课或观摩课。105积极参加学校教研活动每学年，在学校教研活动中作2次以上的书面专题发言，引领其他教师进行教育教学交流和探讨。106积极参加校本培训，每学年在校本培训中至少承担1次以上学术讲座或学术报告。107开展教育教学研究，每学年主研或参与一个教育教学课题研究。108撰写教育教学论文，每学年至少有1篇以上教育教学论文在区级以上的教育刊物上发表或在区以上教研会上交流发言或区级以上教育教学竞赛获奖1次以上。109每学年至少帮带指导一名同

4、校同学科的教师，并能使所帮带指导的教师的教育教学水平有所提高。1010根据自己课堂教学实践，每学年写出5个教育教学案例分析。20合计得分—4—重庆市34中学校骨干教师考核评分细则姓名学科学年序号考核评分细则分值自评得分学校考核得分1据绩效考核方案，师德考评20分且无违规行为5分；考评18分且无违规行为4分；考评16或17分且无违规行为3分；考评15分及以下2分；若有违规行为，视其情节轻重扣分（教科室认定）。52教学常规落实好，教学工作流程优化5分；一般给4分，较差给3分或2分，此项由教学处参照绩效考核方案考核评定。53工作履职好，教学效果好给10分。教学处可参照

5、绩效考核方案确定5-10分。104坚持教学创新（体现自主、合作、探究）2分，上研究课校内一次4分，区级及以上一次8分（需出示教案、组长签字，教学处、教科室认定）。105在教研组作一次书面发言给5分（出示书面材料，经组长签字，教学处、教科室主任认定）。106积极参加校本培训，根据培训记录情况给0-6分；承担一次学术讲座给5-10分（需申请、同意、讲稿、教科室根据讲座时间、规模、质量认定）。157开展课题学研究，校主研、区参研（不超过10人）及以上按计划开展研究活动给10分，其他参研根据工作情况给分，教科室评定108每学年至少有1篇教育教学论文在市级及以上的教育刊物

6、发表或获奖记10分，在区级获奖、发表、交流发言（需审核）给8分；教育教学竞赛获奖1次校级２－４分，区级６－８分，市级及以上１０分。159每学年至少帮带指导一名教师，并使所帮带指导的教师有所提高，根据帮带效果好、较好、一般分别给6、8、10分（教科室认定）。1010每学年写出3个教育教学案例分析，根据质量每个给2-4分（教学处组织认定）。10合计得分—4——4—