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1、新版培养指导青年教师工作总结7-汇编指导青年教师计划总结 一、青年教师是我校教师队伍的一支重要力量,其素质、业务能力直接关系到我校的教育质量,关系到学校的发展稳定。 二、指导目标: (1熟悉教学常规及本校的规章制度 (2熟悉本学科教材与大纲,能**地完成备课、讲课、辅导等任务。学生与教师反映较好,形成较好的教学基本功。 (3能初步胜任班主任工作。 (4发挥个人特长,开始形成教学上的一些特点,具有一定总结能力,能写出工作总结或论文。 5、青年教师转正时,要交教案、实习班主任总结、个人工作总结,学校根据本
2、人表现、业务水平、工作态度等进行评议。提出是否预以转正的意见,交人事部门审批。 三、培养措施 1、青年教师是学校的未来和希望,拥有一支高质量的青年教师队伍是学校可持续发展的保证。培养敬业爱岗、师德高尚、知识渊博、业务精湛、富有现代教育意识、敢于创新、勇于实践、卓有成效的青年教师队伍,是我校教育发展所追求的目标。为此,要加强青年教师队伍的思想道德建设,全面提高青年教师的思想素养和师德修养,使“以人为本”、“以学生为本”及“依法治校”、“依法治教”的观念成为每一位青年教师的行动准则。 2、在对青年教师进行
3、师德教育,提高他们依法治教、爱岗敬业、热爱学生等的师德修养外,要根据青年教师的实际分层开展培养。 对参加工作五年以内的教师,重点要提高他们的知识水平,通过各种途径的继续教育,达到本科学历,要完成信息技术考试、普通话测试,英语达到×级水平;业务上要加强指导,为他们请师傅及定期请专家指导,提高教育管理和教学水平,要学会使用现代教学设备,能**制作网页、课件,丰富教学手段,每学 期完成一定数量的公开课、听课、教学论文的任务,学校要加强“六认真”方面的教学跟踪,并为他们创造校内外的参观学习及参加业务竞赛的条件
4、,为他们尽快成为一名优秀的教师打下良好的基础。 四、培养体会 通过开展活动,发现青年教师中蕴藏着很大的潜力,发现他们进步得很快,看到大部分青年教师大有希望。我通过听课发现有的教师语音表达利索,语音精炼;有的板书美观,惹人注意;有的课堂步骤清晰,层次分明;有的方法独特,易于理解掌握;有的师生互动和谐,气氛活跃;有的老师当异常,学生唱主角;有的讲课妙趣横生,永记不忘。从这些特点看,我们的青年教师是很有希望的,我们学校的师资队伍后继有人。
