水泥厂规章制度汇编.doc

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1、水泥厂工作制度工作制度及处罚规定一、目的：对公司各岗位及全体人员明确工作制度及处罚规定，做到有章可寻，有具可依，以便在开展产质量和环境各类活动中更好的履行。二、范围：在全公司范围内贯彻执行。三、办公室负责，协助总经理根据公司质产量和环境管理要求,制定修改部门和各级各岗位的规章及处罚规定。四、工作制度：（一）、不迟到；不早退；有事请假；（二）、上班期间不窜岗；不离岗；不睡岗；乱岗；（三）、值班期间不准喝酒；夜间实行值班经理带班制,（四）、不准消极怠工，有问题可以向公司汇报（五）、工作区，设备，卫生包干责任区，卫生必须始终保持清洁，不能有杂物灰尘、余料；（六）、交接班必须做到，工具完

2、好，报表清楚，卫生清洁，任务完成；绝对不能造成空岗，带病交接，如：1、设备有异常响声，或油温超过60度，2、设备缺油或油类过多，3、有跑、冒、滴、漏现象，做到，手交手，口交口，你不来我不走，交待清后并告知领班负责人并取得同意方可离开。（七）、要服从领导听从指挥；及时上报各类报表（八）、借用工具用品及设备用后要及时归还;交旧领新的物件必须交旧;丢失损坏要照价赔偿。（九）、全体人员必须在规定的时间到达点名地点，参加点名，合上点名册为迟到，请假要有请假条并经负责人签字后生效，特殊情况由负责人向点名值班人员说明。（十）、生产机电工作人员在工作其间必须戴安全帽;必须按操作规程严格操作;离工

3、作面2米以上必须系牢安全带;上班其间不准穿拖鞋。（十一）、在执行各种制度时各班组长、经理要严格执行。五、处罚规定：一、在工作中违反工作制度，第一次扣一分为基本分。二、在一月内同一个人因同样的错误扣分时扣分要扣分次数加两倍，依次类推，2x2=43x2=6。三、当一个员工被公司负责人扣分时与他同班组的人员都要扣半分。当他被本部门经理扣分时只扣个人的.四、1分=工资总额x1%。五,违反工作制度有下列情况之一的扣一分。1、迟到;早退。2、空岗（上、下班各算一次）;窜岗[为两个岗];离岗;睡岗;乱岗。作人员在工作其间没戴安全帽;没系牢安全带;3,生产机电工4,离工作面2米以上6,借用工具用

4、5,上班其间穿拖鞋。品及设备用后要三天没归还;没交旧。7,交旧领新的物件三天8、卫生区清洁不彻底。9、交班不清;接班不清。10,不按操作规程操作.11、所借工具不及时归还。12、报表上报不及时。14、上班期喝酒。13、消极怠工。15、上班期间干私活。16、在规定的时间内没有完成规定的工作任务。17、因工作粗暴与客户发生口角。19、、夜间值班不在车间。(包括值班经理;值班机电)20、“工完”﹑“料不净”﹑“厂地不清”。21、浪费材料，如电焊条头超五厘米，在不影响质量性能的情况下能用旧料而不用的。22、各班组长、车间主任、经理对违反规定的职工没有按规定执行扣分的班组长、车间主任、经理

5、。六、违反工作制度有下列行为之一的第一次扣五分为基本分，以后按处罚规定第二项执行。1、不服从领导听从指挥。3、吃拿卡要。2、酗酒闹事。4、旷工一班以上的。6、在厂区内打架、骂人、闹事及招揽外来闲杂人员。7、弄虚作假;不懂装懂;不负责任;工作失误;造成损失的。8,人为造公司财物损毁的,除按损失总额的百分之七十赔偿损失外扣5分.(此条是指明知不可为,为之可能会出现危险而还要为之造成的损失.)七、违反工作制度有下列行为之一的开除出厂或1、不听从领导安排打骂领导。2、偷盗等其他违法行为的。3、酗酒闹事，并招厂外人员来厂闹事者。4、利用职务之便，倒卖水泥，开少装多，多过多记，少过少记，重过

6、以次充好，内外勾结，谋取私利，收受钱财者。5、恶意损坏生产设备及其他公司财物者6、因工作失误给公司造成巨大损失者。7、无故旷工三天以上者。8、泄露公司秘密者。八、对有关条款的解释；（1）、自愿离职的应提前一个月写出申请书，由直接负责人签字，注明出勤情况，考勤人员核实签字后，经总理批准,仓库交情工具,财务发放工资，方可离开。（2）、请假条要注明天数，超过请假天数要电话续假，请假超过请假天数三天不续假的，按旷工处理岗位另行安排。（3）、睡岗就是说把你从岗位上叫醒。（4）、串岗就是你离开岗位15分钟以上，在那个岗位上找到你，就是在那个岗位上串岗。(5),公司负责人指公司领导成员篇二：水

7、泥厂管理制度《永登祁连山水泥有限公司劳保防护用品发放标准》执行说明1、各单位必须严格执行标准，不得擅自超标准或者降低标准发放。2、标准中未列入的劳动保护用品，如安全带、阻燃服、雨裤、胶皮手套等，各单位根据实际需要领用或者备用。3、劳动保护用品的发放对象是公司在岗职工，长期脱产学习、长期病假、停薪留职的职工离岗期间不发放。4、职工发生岗位或工种调换，劳动保护用品的发放随之变动，发放周期需加权平均进行折算（四舍五入取整数）。折算后实际发放周期=新岗位发放周期÷原岗位发放周期×原岗位剩