最新《物质的量在化学实验中的应用》课件ppt课件.ppt

最新《物质的量在化学实验中的应用》课件ppt课件.ppt

ID:62083534

大小:1.29 MB

页数:30页

时间:2021-04-14

最新《物质的量在化学实验中的应用》课件ppt课件.ppt_第1页
最新《物质的量在化学实验中的应用》课件ppt课件.ppt_第2页
最新《物质的量在化学实验中的应用》课件ppt课件.ppt_第3页
最新《物质的量在化学实验中的应用》课件ppt课件.ppt_第4页
最新《物质的量在化学实验中的应用》课件ppt课件.ppt_第5页
资源描述:

《最新《物质的量在化学实验中的应用》课件ppt课件.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、《物质的量在化学实验中的应用》课件【课堂探究】1、怎样才能从1杯40%的NaOH溶液中取出一部分溶液,并要求取出的溶液中包含有8gNaOH?化学计量在实验中的应用第三课时物质的量在化学试验中的应用金沙中学吴胜【课堂小测】把5.85g的NaCl固体溶于水中配成10L溶液,其物质的量浓度为____________。标况下,把22.4L的HCl气体溶解在水中配成2L的盐酸溶液,此盐酸的物质的量浓度为___________。从1L浓度为1mol/L的蔗糖溶液中取出100ml,取出的溶液中蔗糖的物质的量是___________。0.01mol/L0.5mol/L0.1molc(B)=n(B)V(a

2、q)W(B)=×100%m(B)m(aq)M(B)ρ(aq)能力提升1.求质量分数为98%(密度为1.84g·cm-3)浓硫酸的物质的量浓度。2.VmLAl2(SO4)3溶液中含有agAl3+,从中取出V/4mL,求此V/4mL溶液中SO42-的物质的量浓度。标识:_____________________________________规格:_____________________________________刻度、容量(规格)、温度100ml、150ml、250ml、500ml、1000ml检漏:打开瓶塞→加少量水→盖好瓶塞→倒立(不漏)→放正→瓶塞旋转180°并塞紧→倒立(不漏

3、)→放正。二、一定物质的量浓度溶液的配制实验1-5:配制100ml2mol/LNaCl溶液实验步骤:1、检漏2、计算3、称量4、溶解5、转移6、洗涤7、定容8、摇匀实验误差分析:实验误差:实验操作过程中引起的数据错误,最终导致所配制溶液浓度不准确(偏大或偏小)定值2mol·L-1NaCl100mL11.7gNaCl结合溶液配制步骤,思考溶液配制过程中可能使得定容后溶液体积出现偏差的情况?结合溶液配制步骤,思考溶液配制过程中可能使得转移至容量瓶中溶质质量出现偏差的情况?配制物质的量浓度为0.05mol/L的硫酸溶液500mL,需要物质的量浓度为1mol/L的硫酸溶液的体积是多少?C1V1=

4、C2V2或C浓V浓=C稀V稀科学探究主讲人《劳动合同法》法律知识讲座大家好!今天为大家带来的是务工维权知识讲座。愿大家通过学习,了解一些法律对劳动合同的具体规定,在外出打工的过程中能够依法维护自己的合法权益。农民工是否要与用人单位签订劳动合同?《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止?用人单位在招用劳动者时应做到:(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。不得故

5、意隐瞒上述情况。(2)不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用。(3)不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。(4)不得招用未满十六周岁的未成年人。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同应包括哪些内容?《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(

6、7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同期限有三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立劳动合同的,要付双倍工资!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

7、合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除劳动合同时,经济补偿金怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。