卡拉公司招聘管理制度最终版.docx

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1、卡拉公司招聘管理制度最终版12020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。卡拉实业(深圳)有限公司招聘管理制度(最终版)加藤松本管理咨询公司二零一二年十二月22020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录第一章总则11.1目的和依据11.2适用范围11.3招聘原则和标准11.4责任部门21.5操作流程4第二章招聘计划52.1招聘需求预测52.2招聘计划6第三章招聘渠道和方法.73.1内部招聘73.2外部招聘8第四章候选人的获取104.1内部公开招聘候选人的获取.104.2公开招聘候选人的获取10第五章

2、对候选人的测评.125.1测评体系的建立125.2笔试程序155.3面试程序165.4情境测试程序1712020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。5.5测评结果的确定..........................................18第六章员工录用....................................................206.1内部招聘的录用..........................................206.2外部招聘的录用..................

3、........................20第七章招聘工作评估..............................................22第八章附则..........................................................24附录......................................................................25附录1:招聘工作流程.........................................25附录2:人员需求估计表...

4、...................................26附录3:拟招聘岗位职务说明书............................27附录4:内部招聘申请表......................................30附录5:应聘申请表............................................31附录6:笔试样题...............................................34附录7:卡拉实业(深圳)有限公司面试指导手册.....72附录8:面试评价表.......

5、.....................................79附录9:情境测试评价表......................................79附录10:招聘选拔综合评价报告...........................82附录11:员工试用期离职面谈记录........................8422020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一章总则1.1目的和依据第一条为了优化卡拉实业(深圳)有限公司(以下称公司)人力资源配置,为公司持续稳定发展提供人力资源保障,同时明确和规范公

6、司的招聘原则和操作流程,并保证在此前提下,最大限度地节约招聘成本,根据中华人民共和国的有关法律、法规和公司的有关管理制度,特制定本管理办法。1.2适用范围第二条本管理办法适用于公司所有职位的招聘。1.3招聘原则和标准第三条公司的招聘应遵循以下原则:1.机会均等的原则:在公司出现职位需求时,公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。2.全面考察和重点考察相结合的原则:招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查,同时重点考12020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。察和公司战略、业务

7、和文化密切相关的技能、素质和品性。3.4.公平竞争、择优录用的原则。适用原则。第四条可录用人员必须首先满足以下基本标准:1.已满18周岁。2.若招聘人员为专职人员,要求同其它单位无劳动关系。3.若招聘人员为兼职人员,无第四条第二款限制。4.能适应公司的管理方式,认同并接受公司的企业文化。5.应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康。1.4责任部门第五条人力资源部是公司招聘工作的主管部门,其职责如下:1.制定公司年度招聘计划,并在实际执行中加以调整。2.根据公司组织结构,定岗、定编和定员方案对各部门的人员招聘需求进行控制,审