考勤管理规定v1.0

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1、南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-20考勤管理规定V1.0目录1.目的22.范围23.名词解释24.职责24.1行政人事中心职责24.2考勤员职责24.3员工职责34.4授权领导职责35.管理制度35.1员工作息时间表35.2公休假45.3法定假日45.4迟到、早退、旷工45.5病假45.6事假45.7年假45.8调休假55.9丧假55.10婚假55.11产假65.12公假65.13工伤假66.工作流程77.注意事项78.附件7第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-201.目的1.1规范公司考

2、勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据。2.范围2.1适用范围：南京博润医院投资管理集团北京分公司。2.2发布范围：南京博润医院投资管理集团北京分公司。3.名词解释3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。3.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　　　（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。（5）请假原因不属实者。3.4加班：由公司安排的，在正

3、常工作时间之外的上班时间，称为加班。4.职责4.1行政人事中心职责4.1.1公司行政人事中心负责考勤制度的制定及修订，并对各部门进行不定期抽查。4.1.2行政人事中心负责考勤制度的监督执行，并负责抽查考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚。4.1.3出差、实习人员所在部门的考勤员负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知行政人事中心。4.2考勤员职责4.2.1各部门应指派专人担任部门考勤员。4.2.2考勤员协助行政人事中心，负责本部门员工考勤的监督检查。4.2.3考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，认真审核员工假期及考勤表单，每月第

4、一个工作日将上月本部门《考勤簿》、《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《调休申请单》、《公出单》等上报行政人事中心。4.2.3考勤员所完成的各类考勤统计表单作为核算员工出勤的依据。第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-204.3员工职责4.3.1员工上下班及中午用餐前后均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。上下班未打卡扣款20元/次，中午未打卡扣款10元/次。4.3.2一般员工因公外出，需由部门主管以上人员签署《公出单》，或通过电话由本部门主管批准后回公司

5、补办《公出单》。部门主管以上人员因公外出，需到总经理处进行书面登记或电话登记，以便公司领导了解其工作情况。行政人事中心及部门考勤员和授权领导以此检查员工在岗情况，违反规定者，按照相关规定执行。员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《公出单》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存。4.3.3员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。4.3.4加班人员于加班时不按规定

6、工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，按照旷工处理。4.4授权领导职责4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报行政人事中心备案。4.4.2严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）。5.管理制度5.1员工作息时间表5.1.1公司统一实行每周六天工作制度，早上09:00-17:00，中午休息：12:00-13:00。作息时间按岗位性质、季节具体根据需要做调整安排。5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。5.2公休假所有员工保障每周休息1天。5.3法定假日第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究南京博润医院投

7、资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-20政府规定的法定节日：参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行。5.4迟到、早退、旷工5.4.1迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如地铁途中突发停运、大雪、暴雨等）而延迟到岗者，无处罚；当月迟到在5次以内者，均按20元/次扣罚，当月迟到超过5次以上者视为旷工。5.4.2旷工处罚：旷工1天按日工资200%扣款，旷工属于严重违反公司规章制度，给予解除