楼盘销售基本流程及岗位制度

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1、第一章、岗位基本流程一、项目经理岗位基本流程图制定营销计划→竞选项目经理→接手项目→建立团队→进场前准备→正式进场→销售业务管理→项目结算→销售总结→撤盘工作流程分解:l制定营销计划→1)参与该项目竞争的项目经理着手了解项目2)熟悉项目基本情况3)制定营销计划l竞选项目经理→1)所有参加竞选项目经理的递交营销计划2)参加现场竞选演讲3)参加竞选答辩4)胜出者接手项目l接手项目→(1)接到通知后,接手项目;(2)熟悉发展商及项目情况,作好接手准备;(3)建立项目档案。l进场前准备→1)项目200问的形式;2)销售人员组织及培训;3)周边市场调查及竞争分析;4)组织项目200问、竞争市场

2、及合同部分的考试。l建立团队1)公开对外招聘2)销售经理培训3)考核上岗l正式进场→(1)给发展商发进场通知;(2)落实销售资料(包括楼书、认购书、大、小定单、、收据、财务记录本等);(1)落实销售办公设施(包括谈判桌椅、复印机、传真机、点钞机、电脑等);(2)记录公司财产设施,并报行政部备案;(3)组织销售人员熟悉现场环境。●销售业务管理→(1)房号管理;(2)认购书,大、小定单及合同管理;(3)项目档案管理;(4)项目结算;(5)各类现场表格的使用;(6)项目经理掌握销售折扣原则。●销售总结→(1)月度销售总结;(2)季度销售总结;(3)阶段销售总结;(4)整体销售总结。●撤盘(

3、1)给发展商发正式撤盘通知;(2)列明撤盘后需要继续处理的工作事项;(3)收回公司办公设施,整理各项目销售资料并归档。一、项目经理岗位职责1、项目经理是泰达公司的模范(做人、做事);2、作为经理人,更重要的职责是影响和培育你的下属,建立有效的团队;3、倡导并行成良好畅通的沟通环境,坦率、不回避矛盾,即使解决问题;4、倡导清晰的,有计划的工作安排,不横加指责下属,提倡与下属保持理性的工作关系;5、维持团队的合作精神和整体工作氛围,增强团队的向心力;6、维护公司形象,有责任将公司要求的事项传达给团队的每一个人;7、良好的情绪控制力,是管理成熟的表现,倡导经理人对员工、合作者、发展者、顾客

4、作出良好的处事态度;8、倡导经理人与客户保持理性的服务关系;9、提倡每位经理人保持清廉的工作作风;10、敢于承担责任、善于化压力为动力。销售业务管理一、房号管理1、房号管理的作用●房号是销售控制的根本,房号管理是对整个销售过程把握的关键;●房号管理直接影响物业顾问的情绪和工作质量。2、房号管理原则●项目开盘前,项目经理应重新检查房号表,并安排好相应的管理事宜;●房号保留及房号放开的信息必须公开传递,坚决避免因有人知道有人不知道而定重,或错失成交机会,以致干扰物业顾问的工作和状态;●避免多头管理,导致情况不清楚,或者安排的房号核准缺乏权威,物业顾问各行其是;●房号发生定重,后一位业主顾

5、问承担全部责任。务必坚持先核准后定房的原则,若有违反程序者,应给予以处罚;●对公共事务协助较多的业务人员,可以照顾房号的方式奖励成单机会,并且以公开方式在团队会议上提出,以此传达你的判断和决定,鼓舞团队士气;●项目经理为配合销售而进行的房号留、放策略,在实施之前应与业务人员充分沟通,以确保业务人员按照策略执行;●项目经理是楼盘正常销售期间唯一的房号标准人;●临时定金保留房号的积极意义在于为正式成交打下基础,项目应基于以下原则进行判断和决策;(1)、在规定时间内(24小时)无论有无第二个成交机会,都留;(2)、超过规定时间无第二个成交机会可放、也可留;(3)、超过规定时间,第二个成交机

6、会要交钱定房,则放。因此第一个机会面临补齐定金,经理可出面核实,但无论如何决定,应充分沟通。另外,避免一个房号为了一个客户进行多次决定。二、认购、大小订单及合同管理1、领用权限●项目经理●项目经理指定专职人员2、领用程序及使用原则●楼盘专项认购书、大小订单由项目经理与发展商统一编号,核对数量,做好编号登记;●开盘前由项目经理或指定专职人向公司统一领取,按公司规定办理零用手续;●项目经理或指定专职人在领用认购书、大小订单及合同后必须存放在保险柜,不得随意散发和摆放;●所有销售人员在领用各项资料时,必须有专门的登记本进行登记,写明领用日期、数量、编号、领用人姓名;●售楼人员在确定顾客购买

7、意向后,方可向项目经理或专职人员领用其相关资料;●认购书、大小订单的填写和签署必须待客户交钱或交足定金后方可填写(合同需交清首期),不得提前填写,不得将空白认购书、大小订单或合同交由顾客;●所有填写内容必须清楚,文字端正,不得篡改,日期填写一致,金额大,小一致,所有小写金额数字前必须填写币种符号,补充条款须经相关主管批准后方可填写,认购书需项目经理审核签字;●实习员工填写尾数纸、认购合同必须由项目经理审核确认,方可与顾客签署;●楼盘认购书、大小订单、合同一

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