工资管理复习模拟试题(作业)

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1、工资管理复习模拟试题一、单选题。1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（）A．劳动报酬总额；B．收入总额；C．从单位得到的收入；D．全部报酬；2.货币工资和实际工资的关系是（）A．实际工资=货币工资/民消费价格；B．实际工资=货币工资/民消费价格指数；C．货币工资=实际工资/民消费价格指数；D．实际工资=货币工资/民消费价格；3.按照国际惯例，人工费用一概包括（）A．标准内工资；B．工作时间内工资；C．工作时间外工资；D．雇佣职工所发生的一切费用；4.人工费用率=人工费用/()A.固定费用；B.流动费用；C.附加价值；D.销售额；5.年资型工资制的典型形式是（）A．日本

2、企业传统的年功序列制；B．美国企业的工资制度；C．中国国有企业年薪制度；D．新加坡企业年薪制；6.（）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A．技能工资；B．绩效工资；C．工龄工资；D．岗位工资；7.年功序列制的工资基本表示是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与（）没有直接关系A．本人的年龄和工龄；B．本人的学历和职称；C．本人的工作能力和所担任的工作；D．本人的家庭负担和生活费用；8.除了冻结薪酬、延缓提薪、延长工作时间三个措施外，还可采取（），从而达到控制成本的目的。A．削减工资；B．延期支付工资；C．适当压缩一些福利、津贴方面的开支；D．以股票代付工资；9.工作评价的核心是（）A．给工作

3、标定级别；B．给岗位标定薪金；C．给劳动技能标定级别；D．给工资标定级别；10.工作评价的目的是（）A．给工作标定级别；B．给岗位标定薪金；C．给劳动技能标定级别；D．实现同工同酬；11.工资结构是指一个企业的组织机构中（）及其对应的付薪资间保持着什么样的关系A．各项职务的权重；B．各项职位的相对价值；C．各项工作的强度；D．各项工作的难度；12.关于宽带式工资结构说法不正确的是（）A．有利于工作绩效促进；B．有利于和谐工作氛围的建立；C.有利于工作岗位的变动；D.能引导员工自我提高；13.设计销售人员的薪酬不纳入考虑的因素是（）A．营销人员的素质；B．组织站了；C．竞争对手的措施；D．待售

4、产品；14.（）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定A．现股激励；B．期股激励；C．期权激励；D．干股激励；15.确定经营者的效益收入一般以基薪为基础，根据企业生产经营目标责任完成情况，以（）为主要考核指标，参考生产经营的责任轻重、难易程度等因素。A．生产经营责任轻重；B．资产保值增值率；C．投资利润率；D．经济效益；二、名词解释1.双通道职业阶梯2.工资集体谈判3.员工持股制度4.多元型工资制5.实际实得工资6.期股7.工作评价8.基尼系数三、计算题。1.A每个月基本工资为5000元，每个月的工作日按22天计算。若A在10月份

5、的1号加班8个小时，同时在12、13号（周六、周日）都加班了8个小时，并且延长工作时间30个小时，请计算A本月份可以拿到多少工资。2.某公司2009年度目标经常值率40%，目标劳动分配率50%，目标人工费用5000万元，按人工费用比率的基准计算，该公司本年度目标销售额应为多少？四、简答题。1.什么是工资形式，工资形式主要包括哪两个方面的内容？2.简述设计科技人员收入的指导思想和原则。3.简述工作评价的优缺点4.什么是年薪制？年薪制设计应突出的特点是什么？5.简述最低工资的构成和制定标准。6.何谓成熟曲线五、论述题。1、员工持股计划取得了哪些效果，存在哪些问题？2、结合你所学对有关薪酬知识，谈

6、谈如何设计一个科学有效对员工薪酬激励方案。