工资管理复习

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1、工资理论与工资管理一、工资的定义指不论名称或计算方式如何，有一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。二、工资的含义：1・明确了工资的支付者和工资的收入者2・明确了支付工资多少的依据3.明确了工资支付的方式，均应以货币结算并支付报酬或收入4・明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定有关工资的几组概念1.货币工资和实际工资货币工资，亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资，是货币工

2、资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资2.工资率与应得工资工资率亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资3・记时工资、记件工资和其它支付工资的方式其它支付工资的方式可以统称为附加福利或小额优惠，它不依赖于员工的工作表现，是一种正常工资额外的补充4.工资总额、工资成本费用、人工费用和人工成本费用工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货

3、币形式支付的还是实物形式支付的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。人工费用是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。人工成本费用亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用四、工资的形成工资在形式上，都是劳动者以货币形式得到的劳动报!1!酬,企业单位职工和非企业单位职工的工资来源和工资形成是不一样的。企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分五、工资的性质1・社会主义工资是按

4、劳分配的实现形式，是劳动者为自己的劳动所创造的价值的货币表现2・社会主义工资仍然是劳动力的价格，即劳动力价值的转化形式3・工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式上述三种解释，如以工资是不是劳动力价格来划分，实际上又可以归并为两种解释，即一种认为工资是劳动报酬，另一种认为是劳动力的价格。六、全面认识工资的性质西方劳动经济学认为，在劳动力市场问题中很少有比工资的确定对个人、经济或社会更为重要的了工资除了经济意义上的概念外，西方经济学家认为还有一些其它意义上的概念，如工资是一种心理概念、心理契约;工资是一种社会概念、政治概念、公平概念、多学科概念。七

5、、工资的职能1.分配职能工资的分配职能，是指在整个社会主义阶段，劳动者消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源主要体现在：彻不劳动者不得食的原则(1)工资的强制性。工资是劳动的报酬，社会主义首先贯(2)工资的激励性。(3)工资的调节性。八、工资问题的重要性1・工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。2・工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性。3・工资直接关系到就业水平。4.工资是现代社会中劳资之间或者劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者

6、、企业和国家相互之间利益难以回避的问题。5・合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础。6.工资关系劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。九、现代市场经济工资理论1•工资的边际生产率理论是美国经济学家约翰•贝茨•克拉克提出的，这个理论被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的轟释。3・资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德•马歇尔。他认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有动劳动力的供给方反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。4.劳资谈判工资理论集体交涉理论与边际生产理论的关系集体交涉理论

7、，就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，至今为止可能是作出最好解释的一种理论。在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是边际生产率论、均衡工资论和集体交涉论。十、按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2,表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对平均；在0・3~0・4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大。十一、产业之间的工资差别产业之间的工资差别主要表现为主要产业部门之间的差别，制造业内部行业之间的差别，以及农业与非农业之间的差别。造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起

8、作用。囱素:下面分别考察这些影响1・在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重