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1、一名伟大的球星最突出的能力就是让身边的队友变得更团结,让这种精神去创造不平凡的业绩。-----迈克尔.乔丹上面这两句名言来自体育界,她们所取得的成就跟我们这次分享课题有很大的链带关系.我们这次分享课题的名字叫<团队精神>,现在开始分享课题<团队精神>,它在我们工作中起到的作用到底有多大。一、缺乏<团队精神>的群体不过是乌合之众为什么人多力量不一定大.德国科学家瑞格尔曼他做过一个实验证明了这句话的内容.这个实验叫拉绳力度测试,规则是这样的:参与测试者共計14人,分成四组,每组人数分别为1人、2人、3人、8人。各组用尽全力拉绳,同时用最
2、灵敏的测力器分别测试拉力。测量的结果大家想一想結果是什么?非常意外的比例,以100%來計算,2人拉只有90%,3人拉只有80%,8人拉只有48%.为什么结果是这样?二、拥有<团队精神>的集体才能创造出意想不到的业绩人多就是力量大.有家公司在中国很有名气,有很多企业以它为榜样,在1994年4月的时候,这个公司就发生了这样的一件事,有一天是星期五下午2点钟,有一家客户从德国打来电话说:它公司之前订购的一批货,要求在俩天内必须装船出货,如果按时间来计算的话,根本不可能,因为海关,商检等部门下午5点钟下班;为了企业的利益,老总就发出通知说各
3、部门一定要完成这个任务.相关部门知道这个信息后,这时公司<团队精神>的能量就起到了作用,各个部门采取齐头并进的方式,抓紧每一分钟,终于在下午5点钟前全部完成.这个公司的名字叫做海尔.海尔公司的价值观定义就是:人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值,社会价值高于利润的价值。三.团队精神才是一个部门(一间企业)真正的核心竞争力 部门(企业)的核心竞争力到底是什么?北大光华管理学院张维迎教授认为:部门(企业)的核心竞争力有五大特征:偷不去,买不来,拆不开,带不走和流不掉.大家想一想,上面这5大特征应如
4、何解释:技术可以买到,人才可以收购,品牌可以创造,管理可以学习,服务可以克隆,知识产权可以申请,有人才就可以创新.维独团队合作精神发出的动力是无价之宝.一个部门(企业)如果没有团队精神,将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神,也将无所作为.a.团队源于勤奋我们所倡导的勤奋,首先指的是一种积极向上的人生态度.其次,它也是员工成材的必经之路,是部门和企业生机与活力的集中表现.要想成就一番事业,就必须具备勤奋的工作态度,没有勤奋的工作,再美好的愿望都会成为空谈。一些员工对工作没有热情,缺乏主动性,拖拖拉拉,而且整天的抱怨领导和公司.这样
5、的员工到处都是,这种作法非常损害团队精神.不知你有没有注意到,通常一个公司或者一个部门里业绩最好的员工从不抱怨从不消极,而且业绩差的员工总是抱怨,消极和懒散,这是一个恶性循环,最后对谁都没有好处.学会怪人先问己?认真学习了吗,有勤奋工作了吗,对待工作积极付出了吗?所以告诫各位,我们每位同事都要有积极的态度去适应变化,要用创造性的思维去思考,更重要的是要勤奋工作;别去幻想天上会有黄金掉下来.请各位同事紧记:你想收获多少,你就要付出多少.你想企业为你付出,你就得为企业付出.b.敬业塑造团队精神敬业,就是全心全意对待工作.跟各位同事分享一
6、个人生心得,当你来到这个世界上,事业就是你生命中最为重要的一部份.因此,敬业是一个人的人生态度,就是因为有了这种态度,你就能够从中学到更多的知识,积累更多的人生经验,重而在全心投入工作的过程中找到自我的价值.还有,敬业精神在部门(企业)是衡量员工的首要标准,也因为这种精神才能使你的付出得到合理的回报.其实敬业也是一种美德,也是自己尊重自己的一种表现.c.诚实是团队持续的动力忠诚并不是从一而终,也不是唯唯诺诺地顺从,而是一种职业的责任感;忠诚不是对某个人或者某个部门(企业)的忠诚,而是对你所在的职业的忠诚,是对工作认可和勇于承担责任的
7、一种精神.例如,各位同事,我们的人生中,都会为人子女,为人父母,为人朋友……在这种环境里,我们需要的就是忠诚.华人最富的李嘉诚先生是这样讲的:先做人后做事,一个人无论他成就多大的事业,人品永远是第一位,而人品的第一要素就是忠诚.d.主动会让你成为团队的坚强支柱主动,就是不用等别人来告诉你怎么做,你就能自觉出色地完成任务.作为团队的一员,你应该有自己的思想,你也是一个独立的个体,你有责任告诉自己该做什么,怎样去做.主动要求承担更多的责任或自动承担责任才是优秀员工必备的素质.其实,在大多数的情况下,即使你没有被正式告知要对某事负责,也应
8、该努力去做好.如果你表现出能够胜任某种工作,那么责任和报酬就会接踵而至.所以请各位同事记住:与其被动地服从,还不如主动地完成.上面提到的勤奋,敬业,忠诚,主动是一个优秀的团队最需要的个人精神.如果一个部门或者一间企业达到了这样精神,它
