员工薪资方案-[公司薪资制度]-

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1、员工薪资方案[公司薪资制度]　　第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。　　第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。　　第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。　　第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。　　第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。　　第六条、职务加给如下，必要时得调整之。　　总经理5000　　副总经理4000　　经理30003/3__来源网络整理，仅作为学习参考　　副理2500　　襄理XX　　主任1000　　副主任500　　第七条、功俸津贴：　　当本薪已达该职

2、等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：　　一职等，每年增加XX元　　二职等，每年增加1200元　　三职等，每年增加1000元　　四职等，每年增加800元　　五职等，每年增加600元　　六职等，每年增加400元　　第八条、年终奖金：3/3__来源网络整理，仅作为学习参考　　年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。　　第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。　　第十条、薪资每月发放一次，于次月5日发给。　　第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离

3、职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。　　第十二条、加班费：　　加班费以每小时60元计算。　　第十三条、代扣项目：　　应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。　　第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。3/3__来源网络整理，仅作为学习参考